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劳动经济学复习要点 第一章 1.劳动力市场的特点（3个）：1.劳动力服务只能租用，劳动者本身不能买卖；具有非货币因素，且显得更加重要；2.在其他市场没有的对雇佣关系产生影响的机构和立法。3.劳动力市场客观环境（基本特征）（3个）：买卖方联系；信息交换；合同执行。 2.实证经济学的两个假设： a资源稀缺性：无论是社会还是个人都没有充分的资源来满足他们的需要。用来满足某一组需要的资源，本来可以用于满足另外一组资源。任何一项决策或者行动都是有成本的。 b理性：个体效用最大化、企业利润最大化。行为主体对于一般经济刺激所作出的行为反应具有一致性，刺激发生变化后，行为主体的行为又具有适应性。 3.帕累托有效的定义： 如果一种可行的配置，不可能在不严格损害某些人利益的前下，使另一些人严格获益，则该配置便是一种帕累托有效的配置。 （书上定义）：如果市场成功促成了所有可能互惠交易的达成，那么，他们就实现了帕累托效率。（效率和有效在英文原版是同一个） 4.交易市场有效性的判定原则（3个）：a.交易所涉及到的所有各方均从中受益。b.交易所涉及到的某些人受益，但是没有人亏损。c.交易所涉及到的某些人受益，另外一些人受损，但是受益者能够充分补偿受损者的损失。 第二章 5.劳动力的定义：指处于就业状态，或者正在积极寻找工作，或者被临时解雇但是等待被召回的所有16（美国）周岁以上的人口。（中国18） 6.劳动