成立劳务派遣公司可行性报告-田子容.pdf

成立劳务派遣公司可行性分析报告 一、行业背景 劳务派遣关系涉及 劳动者、用人单位、劳务派遣公司 三方主体， 只有实现三方主体在这一特定关系中平衡和谐、共生共赢，劳务派 遣企业才有生存基础，才能实现良性经营。随着我国市场经济的日 益成熟，用人单位可以自发地决定企业的用工形式、就业形式和经 营形式；用工制度改革的深度推进， 用人单位 基于成本效益要求， 也 需要 在遵守法律法规的前提下，根据劳动力市场的供求情况趋利 避害。 目前我县城乡务工人员在县域外就业通常由熟人介绍到用工企 业，这种无序的劳务输出弊端有二，一是劳动者没有经过必要的培 训，不了解相应的法律法规和用工企业的基本情况，导致与用工企 业的融合期长，不能快速进入良好工作状态；二是无序输出的劳动 者出现失业空窗期，社会保险中断，长期利益受损。务工人员在县 域内务工通常由用工单位直接招聘、管理，此方式对于劳动者来说 同样不能避免就业空窗期社会保险中断的风险；对于用工单位而言， 不能合法降低用工成本；我县多数民营企业人力资源管理技术有待 提升，不规范的管理员工关系、不妥当的劳资分歧处理，为企业管 理埋下隐患。 省、市、县精准扶贫重要举措之一就是消化社会闲散劳动力。这 一措施的实现，必须由专业机构、专门公司来系统化、持久性的运 1 作管理。在此背景下筹建劳务派遣公司，依托当前精准扶贫政策， 政商联动，着力解决以上问题，是应势之举。 二、劳务派遣公司注册必要条 1、注册资金 200 万元；（当前公司注册资本金为认缴制，但劳动合同 法对劳务公司注册资本金有明确 200 万元规定。） 2、劳动行政管理部门许可； （县域劳务派遣公司许可权去就业局申请 办理） 3、3 名通过人力资源服务从业培训的专职工作人员； 4、固定的办公场所、办公设施及相应劳务派遣管理制度； 5、法律法规规定的其他条件。 三、公司组织机构设置、成立前三年运行费用估算 1、公司组织机构设置 （1）组织机构设置（ 12 人） 总经理 （职数：1 人） 综合部 （5 人） 市场拓展部 （4 人） 培训部 （2 人） 岗位及职数：经理 1 岗位及职数：经理 1 人、 岗位及职数：经理 1 人、助理 2 人、会计 助理 2 人。 人、助理 1 人。 1 人、出纳 1 人。 （2）部门工作职责 2 总经理工作职责： a、全面统筹公司各项工作； b、负责公司发展战略的制订、团队组建、企业文化导向设定。 c 、负责开发社会各界、各个层次的资源，营造公司经营的良好政商 环境。 d、召集制定公司年度经营计划预算并最后批准确认，督促实施全面 预算管理。 e、指导直接下属工作，确保直接下属业务综合能力持续提升。 f 、对本部门年度预算各项指标负责。 综合部工作职责： a、全面负责公司行政、人事、财务、安全环保及后勤服务工作。 b、负责与社会各界、各部门、各组织的广泛联络与协调，确保公司 与各界及时有效沟通。 c 、负责公司薪酬、 员工关系管理， 负责相应对内外纠纷的协调处理。 d、负责公司公共规章制度、各类文书的起稿。 e、完成领导交办的其他工作。 f 、对本部门年度预算各项指标负责。 市场拓展部工作职责： a、负责市场调研、拓展、开发、增加客源。 b、负责根据竞争手、社会事件、市场趋势和公司实际，进行市场形 势分析，提出公司经营规划、目标受众、市场拓展、品牌推广、宣传策 略，提供相关资料，实现营销目标。 3 c 、调查各