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企业文化发展思考 　　 　　浙江工商职业技术学院经管专业毕业论文对温州正泰集团企业文化发展建设的几点思考 　　对温州正泰集团企业文化发展建设的几点 　　思考 　　经管022014戴智丽 　　[摘要]企业文化是企业立身于社会所必需的精神支柱，企业的发展离不开企业的文化建设。温州正泰集团20年企业文化发展建设的成功实践，为国内中小企业文化发展带来了诸多有益启示。 　　[关键词]企业文化；正泰集团；实践；体会；启示 　　企业文化，是企业立身于社会所必需的精神支柱，它是在管理科学发展，技术进步、经济竞争加剧、人文因素传播等原因作用下孕育的，是指企业文化在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的全体员工所认同、遵守，带有本企业特点的价值理念。它可以帮助企业管理者团体改善它的信息沟通、人际关系和决策的制定，可以帮助企业创造新的气势，以适应竞争日趋剧烈的企业环境，形成高度灵活的应变能力。企业要想发展就离不开企业文化。对此，本文就温州正泰集团近年来企业文化发展建设的成功实践，进行了深入的探讨和分析。 　　一、正泰集团企业文化 　　正泰从1984年7月创办至今，已有20年历史。 有一组数据可以充分诠释这个企业的发展变化：资产，从5万元到31亿元；工业总产值产值，从1万元到103亿元；厂房面积，从50平方米到30万平方米；员工人数，从8名到14000多名；产业、产品，从单一的按钮开关发展到高低压电器、输配电设备、仪器仪表、通信电器、建筑电器、汽车电器等六大产业。企业规模由当初的家庭作坊式小厂跃居中国低压电器行业产销量最大企业，连续五年名列全国民营企业综合实力500强前十名。 　　20年创业，20年巨变，正泰发展的活水之源是什么——是正泰坚持不懈的企业文化建设。 　　正泰企业文化产生的背景 　　企业文化的产生，与企业的地域文化背景密不可分。正泰企业文化形成有其内在背景： 　　一是缘于源远流长的重商文化。南宋时期以温州叶适为代表的“永嘉学派”抨击重农轻商的儒学传统观念，从而孕育了温州一代商业人才，“重商”成为温州的社会风尚，“善贾”成为温州人的传统。 　　二是缘于沿海城市的开放文化。温州地处东海之滨，与海外有着较早的联系。党的十一届三中全会后，温州成为全国首批14个沿海开放城市之一。开放的城市，形成了开 　　放的观念和文化，开放的文化培育了开放的温州人，他们走南闯北，海纳百川，表现出 　　一种强烈的开放意识。 　　三是缘于改革前沿的创新文化。温州地少人多，资源匮乏。解放后，国家投入少， 　　基础设施薄弱，温州一度面临着巨大的就业与生存压力。在开放政策的指引下，温州人 　　从实际出发，从创新入手，形成了家庭工业、专业市场和百万供销大军有机结合的“小商 　　品、大市场”经济格局。温州人敢于创新，大胆探索，创造了世人瞩目的“温州模式”。创 　　新文化，成为温州地域文化的一大特色。正泰扎根于温州，崛起于温州，得益于温州。 　　温州博大精深的历史文化和创业精神，孕育了独具正泰特色的企业文化。 　　正泰企业文化的实践 　　企业文化是企业发展的内在需求，是企业发展和进步的动力源泉。企业从它创办的第 　　一天起潜存着文化基因，而文化基因又影响和构筑着不同的企业。正泰集团从无到有， 　　经过十几年的探索和发展，形成了具有正泰企业特色的经营文化、制度文化、形象文化、教育文化、管理文化和理念文化。 　　1、 从初始创业起步，形成质量第一的经营文化 　　20世纪80年代初期，柳市低压电器假冒伪劣成风，柳市电器一度成了“假冒伪劣”的 　　代名词。正泰创办伊始，就采取了与众不同的产品定位，将自己的企业命名为“求精开关 　　厂”。取名“求精”，意味精益求精，坚持质量第一，重塑温州电器新形象。通过企业初始 　　创业起步，我们形成了质量第一的经营文化，经过十几年矢志不移的努力， 1994年底， 　　终于在浙江省首家通过iso9001质量体系认证，1999年月，“正泰”商标被国家工商行 　　政管理局认定为中国驰名商标。 　　2、从原始积累中健全，形成共同遵循的制度文化 　　正泰在初步完成资本原始积累后，1991年9月引进外资，成立了中美合资温州正泰 　　电器有限公司，迅速走上一个以科学管理和现代经营为目标的发展轨道。使公司各部门、 　　科室、车间、班组、人员都有章可循，职责分明。贯彻后又结合iso9000系列标准，大 　　胆吸收和借鉴西方企业制度精华，对原有制度进行必要修改，把两种标准有机结合起来， 　　打好基础。为企业的长久发展提供了强有力的制度保证，形成了企业全体员工共同遵循 　　的制度文化。 　　3、从工作载体上运作，形成了正气泰然的形象文化 　　正泰很早就开始注重利用各种工作载体宣传正泰企业形象。