2016员工满意度调查分析报告.pdfVIP

员工满意度调查分析报告 （2016 年度） 核准： 审核： 编制： 年 月 日 年 月 日 年 月 日 第 1 页 共 1 页 员工满意度调查分析报告 （2016 年度） 总体调查情况：总分： 94 分； 本次调查共发出《员工满意度调查表》 130 份，共收回 125 份。有效答卷为 115 份。在本次调查中，对 公司的整体评价感到很满意的有： 13 人，满意的有： 27 人，一般的有： 49 人，合计 89 人，占被调查人数 的 81 ％；对公司整体评价不满意的有 21 人，占被调查人数的 19 ％。 以上数据所得，绝大多数员工都比较满意公司的各项工作，员工满意度达 81 ％，基本上达到公司各部 门的目标值，但仍有部分工作需要改善，具体详见调查内容数据分析。 总 体 满 意 度 19% 12% 25% 44% 很满意 满意 一般 不满意 一、调查问卷的解释： 问卷主要涉及 5 方面内容： 1、对工作回报的满意度：包括薪资福利及精神和物质回报两个板块 ; 2、对工作背景的满意度：包括公司文化、管理制度及体系、工作环境及工作匹配四大模块 ; 3、对工作群体的满意度：包括工作方法和工作氛围、后勤服务两大板块 ; 4、对公司经营的满意度：产品质量一个板块 ; 5、员工的合理化建议：要求员工对其工作、生活中遇到的各种问题畅所欲言。 二、调查问卷答卷汇总、分析与总结： （一）汇总 1、对工作回报的满意度 1）薪酬福利： “薪酬福利”这一模块包含有工资水平、工资分配方案、绩效管理、薪酬福利： 员工福利、 报酬及奖金的公平性等 5 个方面，参加此项作答的有 110 人。通过对此项满意度问题的综合汇总我们发现， 没有员工是非常满意公司目前的薪酬福利的，在答卷 中表示 “满意”的员工只有 14 人，仅占总作答人数 的 12%；有 52 人员工的则选择了“一般”，占总人数的 47%；还有 41 名员工则表示对公司目前的薪酬体系 “不满意”，占总人数的 37%；剩下 4 名员工则表示为“极不满意”，占总人数的 4%。具体分布情况如下 图所示： 第 2 页 共 2 页 薪 酬 福 利 4% 12% 37% 47% 极不满意 满意 一般 不满意 2 ）精神和物质回报： 此模块包含了工作心情、工作认可、工作奖励及工作公平性精神和物质回报： 4 个方 面。参加此项作答的有 110 人。通过对此项问题的综合汇总我们发现