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（四）选好用好干部 1、建立干部选拔任用规章制度，确保选人用人质量。 2、严把提名、考察、征求意见、集体讨论决定、公示等重要关口，确保执行制度严格。 3、坚持任前廉洁谈话，注重谈话内容，提出廉洁从业要求，保证起到警示作用。 4、加强干部监督管理，保证干部做老实人、说老实话，干老实事，并促进自身健康成长。 （五）开展廉洁风险防控体系建设 1、建立健全廉洁风险防控体系 2、不断深化监督预防体系 建立健全廉洁风险防控体系手册 不断丰富廉洁从业风险库 日常监督与专项监督相结合 组织监督与群众监督相结合 2014年公司纪检监察人员和群众监督员共参加人员招聘、员工双向选择、成长路径考试等过程监督123场次；参加技术类优秀项目评比及各类技能比赛过程监督22场次；参加各类招议标过程监督210场次，有效行使了监督职责，保障了过程及结果的公平公正。 （六）开展全员《品格第一》的教育 2000年启动全员“品格第一”培训项目，通过报纸、电视台等媒体发布品格系列故事，印发品格书签和宣传画，多方位多渠道提升员工品格素养。 （七）加强制度建设，持续完善财务监督，招投标、物资采购、营销管理以及责任追究方面的制度并强化执行。 （八）树立先进典型，以点带面，推动廉洁文化建设。 （九）坚决查处违规违纪行为。 数据连接： 2014年公司纪委共收到各类举报29件，立案22件，共有27人受到处理，提前解除劳动合同7人，免职3人，诫勉谈话1人，书面检查1人，通报批评13人，经济处罚2人。 四、新时期企业廉洁文化建设的思考 （一）提炼培训廉洁理念 1、廉洁从业要艰苦奋斗，保持创业激情。 1）解放思想、勇于改革的创新精神； 2）知难而进、刻苦攻关的进取精神； 3）兢兢业业、埋头苦干的奉献精神； 4）崇尚节约、克勤克俭的节俭精神。 石 灰 吟 （ 明）于谦 千锤万凿出深山， 烈火焚烧若等闲。 粉身碎骨浑不怕， 要留清白在人间。 古人云：“勤以修身，俭以养德。”俭朴、勤奋是我吗中华民族的传统美德。俭、勤这两个字看似寻常，却不能等闲视之。它们是企业廉洁最不可缺少的美德，是企业廉洁的一种保障。具备这种美德的人，可以不计得失，摒弃奢欲，以事业为重。 案例： 沃尔玛员工曾在总裁萨姆.沃尔顿即将走过的路上扔下一枚硬币，看他会不会拾起，亿万富翁沃尔顿果然屈尊把它捡起来。正是沃尔顿养成了节俭的习惯，他才能在经营百货商店时千方百计节省开支，降低成本，建立起庞大的连锁销售帝国。 2、廉洁从业要令行禁止，建立严明纪律。 1）全体员工要有强烈的制度、纪律意识。 2）企业要根据廉洁文化的规律性要求，分析自己内部及所处环境，开展深入的调查研究，对各项工作及行为进行规范。 3）加强制度执行、纪律约束方面的监督控制，及时反馈相关情况并与时俱进。 3、廉洁从业要有“求真务实”的工作态度。 1）坚持精益求精的制造精神。 2）坚决践行“不说假话、少说空话、多讲实话；不做虚事、少搞形式、多干实事”的行为准则。 3）善于反思和总结经验，发现规律。 4）坚持“三现”精神解决问题。 4、廉洁从业要敬业守责。 1）培养职业情感。 2）强化职业责任。 3）提高职业技能。 5、廉洁从业要诚实守信。 1）公司的外部诚信能给自己创作很好的竞争环境，减少交易成本，获得发展资源。 2）公司的内部诚信能形成人与人之间良好的生态环境，利于公司发展。 3）诚信的企业不会出现虚化浮夸、弄虚作假现象，也充分体现了企业的廉洁之风。 6、廉洁从业文化建设要领导带头、以上率下。 （二）加强反腐倡廉教育 1、制定企业廉洁从业教育培训计划，纳入到企业培训总体工作规划中。 1）明确教育主题、对象、内容等。 2）区分层次、突出重点。 * 这是一首石灰吟托物言志诗。作者以石灰作比喻，表达自己为国尽忠，不怕牺牲的意志和坚守高洁情操的决心。 廉洁文化“你我他” 2015年6月 课程目标： 让全体员工懂得廉洁与腐败的含义，逐步养成廉洁自律的良好品质，自觉养成廉洁从业的职业习惯。 课 程 大 纲 一、什么是廉洁文化 二、为什么要开展企业廉洁文化建设 三、集团公司关于廉洁文化建设的相关情况 四、新时期企业廉洁文化建设的思考 讨 论： 廉洁文化建设与我无关？ 北京某重点大学后勤服务中心澡票管理员王某贪污学生澡票款，虽然每张澡票仅值1元至3元，但在3年里，她却贪了25万元。 案 例： 案 例： 11名来自教育部、国土资源部、国家工商总局、国家统计局、国家外汇局、中国贸促会、建行总行等部委和企事业单位的收发员，以及阜成门邮局大客户组负责人刘建海，被控以加大邮资的方式，一点一滴共侵吞150万元公款。 案 例：