《员工日常行为考核细则及公司制度》.pptVIP

课程提纲 一、员工日常行为考核细则 二、亲属关系回避管理制度 三、处罚制度 四、医疗管理基金规定 五、劳动合同管理规定 制度简介 程序 考勤纪律 考勤纪律 考勤纪律 考勤纪律 工作纪律 工作纪律 工作纪律 工作纪律 品行和态度 品行和态度 品行和态度 Attention!!! 厂牌佩戴与着装----工作区域内禁止出现的服装 厂牌佩戴与着装 Pay attention please!!! Q---A 制度简介 亲属关系回避制度的目的： 根据公司发展需要，为保障能公平、公正、公开地选拔优秀人才 和处理公司事务，请遵守亲属关系回避管理制度。 招聘回避： 有本制度所规定的需回避亲属关系的人员在应聘公司岗位时，必须 按照招聘回避的原则进行回避； 职务回避： 在公司工作的员工，如存在或产生了本制度所规定的需回避亲属关 系，必须按照职务回避的原则进行回避； 事务回避： 公司员工在工作过程中，如涉及到本制度所规定的需回避亲属关系 人员的事务，必须按照事务回避的原则进行回避。 亲属关系回避范围 亲属关系回避范围 招聘回避 自2005年4月8日起，不允许本科以下学历的在公司有上页所列亲属关系人员应聘公司岗位（应聘司机岗位除外）； 本科以上学历（含）必须具备学士学位，如是应届生还必须达到本地调户口的条件的方可介绍，且必须遵守本制度相关回避原则； 公司为照顾员工生活，在公司有空缺岗位时，员工可推荐其配偶应聘，在同等条件下可对员工配偶优先录用，但不得在同一事业（本）部工作，并仍须遵守职务回避和事务回避原则； 因工作特殊情况需要进入公司的，须报总裁批准。 职务回避 一、职务回避原则： 自2005年4月8日起，按公司岗位或员工级别，不允许任何员工（包括新 进公司人员）在其所在的事业本部、事业（本）部、分厂、部门或科室 等单位内有相隔三级以内的亲属关系人员工作。 二、职务回避种类： A级人员： 不允许有D级（含）以上的亲属在其所在的事业本部、事业部或部门工作；公司为照顾员工生活，在公司有空缺岗位时，员工可推荐其配偶应聘，在同等条件下可对员工配偶优先录用，但不得在同一事业（本）部工作，并仍须遵守职务回避和事务回避原则； B级人员： 不允许有E级（含）以上的亲属在其所在的事业本部、事业部、分厂或部门工作； C级人员： 不允许有F级（含）以上的亲属在其所在的事业（本）部、分厂、部门工作。 D级人员： 不允许有G级（含）以上的亲属在其所在的分厂、部门工作； 职务回避 E级人员： 不允许有H级（含）以上的亲属在其所在的部门或科室、车间工作； F/G级人员： 不允许有I级（含）以上的亲属在其所在的部门或科室工作。对于生产部门(生产部、品质部等)作特殊规定，即F、G级管理人员不允许在其所在的车间内有亲属在H级（含）以上岗位工作，不允许在其所在的拉内有亲属在I级（含）以上岗位工作。 H级人员： 亲属双方均是H级或I级人员，不允许在同一个科室、车间或拉工作。 特殊规定： 亲属双方均是E级（含）以上人员，不允许在同一事业（本）部工作。 职务回避 三、职务回避流程： 亲属关系申报： 公司因级别/岗位晋升、人事调动、结婚等任何变动新产生三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女关系需进行职务回避情况的，由当事员工个人申报，填报《亲属关系申报表》 当事员工： 将申报表提交本事业（本）部的人力资源本部/人力资源部/人事科，并主动提出回避； 人力资源部门： 本事业（本）部人力资源本部/人力资源部/人事科将申报表整理、汇总并存档。 职务回避 四、亲属关系职务回避的执行： 公司员工提出回避后，一般由级别较低一方回避（级别相同的，由当事人或人力资源本部/人力资源部/人事科根据工作需要和员工的实际情况决定其中一方回避），半年之内必须调离或调整，由事业（本）部人力资源本部/人力资源部/人事科负责跟踪执行； 因工作需要，事业（本）部认为不需调离的，须由部门填写《亲属关系免回避申请表》，经部门经理签字确认，事业本部本部长/事业（本）部总经理或分管副总裁审批，总裁批准。批准后，由（本）部人力资源本部/人力资源部/人事科整理、汇总并存档。 事务回避 公司员工从事投诉处理、晋升考核、奖金评定等涉及本人或者与本人有第3.1条所列亲属关系人员的利害时，必须回避，不得参与有关调查、讨论、审核或决定，也不得以任何方式施加影响； 为