心态-执行力与责任心.ppt

心 态  —执行力与责任心 课程内容 听完课后，你必须对照自己回答下列问题： 想·说·行·果·效 决定企业成败的90%是执行 对工作的态度 对下→目的明确，身先士卒； 对左右 →矜而不争，群而不党，不要为一点小事、小利斤斤计较； 对上→同心同德，大局为重。 对压力→直面相对，以压力为修炼基础。 对矛盾→ 是了解问题的好办法，所以决不回避。 执行中的借口… 执行6大常见问题 执行6大常见问题 行动起来 制定执行流程 步骤按流程执行 控制过程 执行6大常见问题 行百里者半九十（100-1=0） 慎终如始，则无败事 最能体现执行精神的两句话： 把别人视为绝对办不到的事办成 把别人认为非常简单的事持之以恒地坚持下去 执行6大常见问题 人人都有惰性——缺乏责任心和创新意识 敷衍/搪塞/马虎/得过且过；做事不认真，不到位，每天工作欠缺一点，天长日久就成为落后的顽症。 明日复明日，拖沓 执行6大常见问题 85%的员工在干什么？ 85％的员工没有在做有效工作（无事） 5％的人找不到工作的头绪。 25％的人正在等待着领导给予工作的指示。 3O％的人可能正在为增加库存而工作。由于没有对公司作出直接贡献，不能把这类工作视为工作。 25％的人正在按照低效的标准或方法工作。 执行6大常见问题 工作不细，做不到位 说了≠做了≠做到位了 今天做到位了≠明天做到位了≠永远做对了 执行6大常见问题 1、胡弄： 有标准，不按标准去干； 有了标准，但不对照逐项确认，想当然认为符合标准了； 以种种借口掩饰自己的错误或问题真相； 2、胡干： 没有标准的干； 明知道标准有问题仍按照执行而不提出； 3、胡说： 未经调查研究，想当然认为应当这样； 没有通过试点，想当然地认为一定能够可行。 5大问题意识 解决问题的思路 解决问题的措施 闭环原则 了解人的需求层次 一个人的工作的态度是他志向的表示.所以,了解一个人 的工作态度,就是了解了那个人对生命的态度。 为自己而工作 “我只拿这点钱,凭什么做这么多”? “我为公司干活,公司付我报酬,等价交换而已” “我只要对得起这份薪水就好了,多一点都不是我的事情” “工作吗,又不是为自己干,说的过去就好了”这种 “我不过是为老板打工”的想法很普遍;在很多人眼里,工作只是很简单的雇佣关系,做多做少,做好做坏,对自己的意义都不大,达到要求就好… 当我们离开公司的时候，不能带走的是制服，工号牌…而我们学习到的知识会永远伴随着你， 我们到底为谁而工作呢? 小不忍则乱大谋 比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元. 斯蒂芬·斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元. 美国Viacom公司董事长萨默·莱德斯通在63岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国. 萨默·莱德斯通说:“实际上,钱从来不是我的动力.我的动力是对于我所做的事的热爱,我喜欢娱乐业,喜欢我的公司.我有一种愿望,要实现生活中最高的价值,尽可能地实现. ” 认真工作是真正的聪明 无论你做什么工作,无论你面对的工作环境是松散还是严格,你都应该认真工作,不要老板一转身就开始偷闲,没有监督就没有工作. 大多数老板都是希望拥有更多的优秀员工，期望优秀员工给企业带来更多的利润，工作懒散，只能得到公司的解聘通知书，只有认真工作，才能得到公司的重用。 你只有在工作中不断的锻炼自己的能力,使自己不断的提高,升职加薪的事才能落到你的头上. 杰克在一家贸易公司工作了1年,对工作非常不满 杰克一改往日的散漫习惯,认真工作,甚至下班后,还留在办公室研究商业文书的写法.一年后,那位朋友偶然又遇到他 今天工作不努力,明天努力找工作 我遇到过许多工作不顺利的人,发现他们满腹的抱怨和痛苦.其实,他们自己所抱怨的并不是导致失业主要原因.恰恰相反,这种抱怨的行为刚好说明,他们倒霉的处境是自己一手造成的. 年轻人的“蘑菇”期。 像蘑菇一样被置于阴暗的角落（在不受重视的部门，做着打杂跑腿的工作） 时常有大粪临头（无端的批评、指责、代人受过） 处于自生自灭的状态（得不到必要的指导和提携） 无论多么优秀的人才，在工作的初期都有可能被指派去做一些琐碎的 小事，请记得：与其浑浑噩噩浪费时间，不如从每件小事，琐 事做起。 敬业，最完美的工作态度 工作中无小事 心中常存责任感 有些事，不必和老板交待 接受工作的全部，不只是益处和快乐 忠诚是一种职业生存方式 当你对目前的职位和工作内容产生不满的时候,你的压力就会产生，遇到压力怎么办？ 可以把压力变成动力,这就是积极 可以把压力变成抱怨,这就是消极 别为小事抓狂 ! 遇到压力,问自己:从现在起,这件事情能持续一年吗? 那么就让自己想想怎么做吧... 很多