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理 事 会 GOV/2005/54-GC(49)/14 大 会 Date: 25 August 2005 General Distribution Chinese Original: English 仅供工作使用 理事会临时议程项目 7(b)(i) (GOV/2005/57) 大会临时议程项目 23 (GC(49)/1) 人 事 国际原子能机构秘书处的工作人员员额 总干事的报告 概 要 • 本文件旨在根据大会于 2003 年 9 月 19 日通过的GC(47)/RES/14.A 号决议（国际 原子能机构秘书处的工作人员员额）介绍就执行该决议已经采取措施的情况，并 提供秘书处专业工作人员员额状况的统计数据。本文件报告的是2003 年7 月1 日 至2005 年7 月1 日的情况。 建议采取的行动 • 建议理事会审议和注意到本报告，并将其提交大会审议。 05-31095 GOV/2005/54-GC(49)/14 Page 1 人 事 国际原子能机构秘书处的工作人员员额 总干事的报告 A. 导 言 1. 本报告提供的数据涉及专业及专业以上职类正式工作人员，其定义为：持有按地 域分配的职位、受《工作人员条例》和《工作人员细则》管理、按照由经常预算提供 经费的标准征聘程序任命并签有至少一年定期合同的所有工作人员。持有要求具备特 定语言技能的专业职位的工作人员（即翻译、审校和编辑）、经机构间磋商后任命的 工作人员（即维也纳国际中心医务科医生）、根据特别程序征聘的工作人员（即免费 专家、预算外工作人员、临时工作人员、顾问和技术合作专家）和一般事务职类工作 人员不在此列。 2. 截至 2005 年 7 月 1 日，按地域分配的员额总数为844 个，其中，当日空缺数为 94 个。因此，持有按地域分配的职位的工作人员数截至 2005 年 7 月 1 日为750 个（1991 年 7 月 1 日为611 个；2001 年 7 月 1 日为681 个；2003 年 7 月 1 日为723 个）。 3. 本报告采用的“发展中国家”定义是联合国秘书处经济和社会事务部统计司在 《1998 年世界经济和社会概览》中采用的定义。 4. 《规约》第七条D 款规定了征聘的指导原则。首要的考虑是求得在效率、技术能 力及忠实方面达到最高标准的人员。在不违背此项考虑的条件下，征聘工作人员时应 适当注意成员国对原子能机构的贡献，以及地域上尽可能广泛的重要性。 GOV/2005/54-GC(49)/14 Page 2 B. 确定的目标 5. 大会 GC(47)/RES/14.A 号决议除其他外，特别请总干事“继续确保获得在效率、 技术能力和忠实方面达到最高标准的职员，并加紧努力，尤其在高级别和决策级别以 及需要专门技能的专业职位方面相应地增加来自发展中国家和在原子能机构秘书处无 代表性或代表性不足的其他成员国的工作人员的数量”。此外，决议还“呼吁成员国 继续鼓励充分合格的候选人申请原子能机构秘书处的空缺职位，包括确定有关专家和 增加充分合格的候选人的数量，并请总干事在可得