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劳动与社会保障法 考前辅导 重点提示 基本理论部分 一、劳动法的概念、调整对象 二、劳动关系 三、劳动法律关系 重点提示——法律制度部分 四部法律、五项制度 四部法律： 1、《劳动法》2、《劳动合同法》3、《工伤保险条例》4、《劳动争议调解仲裁法》 五项制度： 1、劳动合同制度2、工资法律制度3、工作时间与休息时间法律制度4、劳动保护制度5、社会保险法律制度6、劳动争议处理制度 需要通读了解的法律 《中华人民共和国职业病防治法 》 《中华人民共和国安全生产法 》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 《失业保险条例》 《企业职工生育保险试行办法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 》 基本理论1一劳动法的概念和调整对象 一、概念 广义上的劳动法 狭义上的劳动法 二、调整对象： 1、劳动关系 2、与劳动关系密切联系的其他社会关系 劳动力管理方面的关系、劳动力配置服务方面的关系、社会保险方面的关系、工会活动方面的关系、监督劳动法律执行方面的关系、处理劳动争议方面的关系。 基本理论2一劳动关系 一概念： 劳动力所有者与劳动力使用者在实现劳动的过程中形成的权利义务关系。 二特征： 1. 主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 2、劳动关系必须产生于劳动过程之中。3、劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。4、劳动关系具有纵向关系(隶属关系)和横向关系(平等关系)相互交错的特征 5、劳动关系以劳动的给付为主要内容。 基本理论3——劳动法律关系 1、概念：指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。 2、法律特征是： 主体之间平等性和隶属性交错共存；内容体现了国家与当事人的双重意志，客体表现为兼有人身性和财产性关系的劳动行为和财物。 3、劳动法律关系与劳动关系的区别。 4、劳动法律关系三要素 一、主体 劳动权利能力和劳动行为能力 二、客体: 1、劳动行为2、财物 三、内容 劳动权利和劳动义务 5、劳动法律事实 劳动法律事实的种类 （一）行为 1、合法行为 2、违法行为 事件或违法行为，也可以作为引起劳动法律关系的变更和消失事实之一。 （二）事件：不以人的意志为转移 法律制度 一．劳动法律的适用范围 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。 2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 法律制度二——劳动合同 一、劳动合同的订立：劳动关系建立标志、试用期规定、 二、劳动合同的种类：无固定期限的合同 三、劳动合同的生效：生效时间，鉴证备案的意义 四、劳动合同内容:选择条款中的劳动者违约金条款 五、劳动合同的效力： 无效劳动合同的种类 六、劳动合同的解除：解除的法定条件和经济补偿 七、违反劳动合同的责任 法律制度三——工时休息休假制度 1、工时基本规定 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 2、法定假日? (一)新年1天；(二)春节3天； (三)清明节1天； (四)劳动节1天；(五)端天；(六)中秋节1天； (七)国庆节3天。 3、延长工时制度 劳动法律制度四——劳动保护制度 重点掌握女职工和未成年工特殊保护 一、女工保护原则规定 禁忌从事的劳动。 女职工“四期”规定 二、未成年工保护规定 劳动法律制度五—社会保险制度 一、工伤保险 1、工伤的认定标准 2、申报程序和时效 二、失业保险 三、医疗保险 四、生育保险 五、养老保险 劳动法律制度六— 劳动争议处理制度 1、劳动争议的受案范围： 2、仲裁委的组成 3、解决方式：调解、仲裁、诉讼。 4、劳动争议管辖 5、申请时效 实战练习——题型提示 1、单选——答案唯一 2、多选——答案多个，少选多选均错误 3、判断正误——判断并简答说明理由 4、简答——简要列出基本知识点 5、论述——先表明观点，再适当论证 6、案例分析——判断正确，有分析论证过程和法律依据 基本理论部分 一、单选 1、下列劳动法律事实中一定能导致劳动法律关系产生的是（ ）。 A. 合意行为 B. 单方行为 C. 违法行为 D. 事件 2.单选 下列有关劳动权利能力