HR的职业发展路径 综合.docx

1、HR的职业发展路径 HYPERLINK /attachment.php?aid=NzM2N3xlYTIxNjVmOHwxMzQ4MTk0MDUwfHp5TmdNa3AxSDF3K1ZZd2xtcUk%3Dnothumb=yes \o 546304053245.jpg \t _blank ? ?? ?转行，还是坚守？兴趣是成功的内在驱动。 ? ?? ?最近，一位HR朋友找我诉苦，说虽然从事了5年的HR工作，但整天“重复昨天”，没有一点激情可言，同时复杂的人际关系让他头痛，真不知在HR道路上还能否走下去。? ?? ?这位朋友的职业倦怠情绪根源于缺乏清晰的职业发展方向。笔者认为，影响个人职业发展方向的因素除了组织方面外，在主观上至少还有如下4个方面的因素：? ? ??1.职业兴趣。 兴趣是最好的老师，是成功的内在驱动力，只有喜欢一种职业，才会全身心投入，经得起各种考验与挑战。人力资源管理工作其实是很富有挑战性的工作，只有热爱这份工作，才能承受各种压力，才会慢慢感受到其中的乐趣。如果根本不喜欢这份工作，不可能在HR方面有所建树。? ?? ?2.职业性格。? ?? ?就HR而言，若具有“外圆内方，刚柔并济”的个性特质会使自己在职场上游刃有余。“外圆”是指善于人为地创造和谐的人际氛围，有亲和力，同时能及时发现并主动化解企业内部的人际矛盾，为企业创造良好的人文环境。“内方”指的