齐齐哈尔大学高层次及优秀人才引进与管理办法（修订）.docVIP

PAGE PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 22 齐齐哈尔大学高层次及优秀人才引进与管理办法（修订） 第一章 总 则 第一条 为适应我校有特色地方高水平应用型综合大学建设需要，积极吸引国内外高层次及优秀人才来校工作，不断优化师资队伍结构，提高师资队伍整体水平，结合学校发展建设对高层次及优秀人才需求的实际，特制定本办法。 第二条 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，以引进高层次及优秀人才为重点，大力实施人才强校战略，充分发挥学院和学科在人才引进工作中的主体作用，将人才引进与学科发展和专业建设紧密结合，不断优化人才工作机制，积极营造尊重知识、尊重人才、尊重创新创造的良好环境，形成高层次及优秀人才聚集效应，为建设居于国内同类高校先进行列、在国内享有一定知名度的有特色地方高水平应用型综合大学提供智力支持和人才保证。 第三条 坚持党管人才、按需引进、合同管理、目标考核的原则。进一步加强学校党委对人才工作的全面领导，按需引进适应学科专业建设、教学科研、人才培养、团队建设需要的高层次及优秀人才，坚持引人与引智相结合，优先保证学校特色优势学科和急需专业的人才需求。 第二章 引进条件及层次 第四条 高层次及优秀人才引进分为全职引进和柔性引进两种方式。全职引进指正式调入我校的高层次及优秀人才；柔性引进指非正式调入我校的高层次及优秀人才。学校以全职引进人才为主，根据实际需要可柔性引进相应高层次及优秀人才和人才团队。 第五条 高层次及优秀人才引进的基本条件： （一）热爱祖国、遵纪守法，忠诚党的教育事业，具有良好的职业道德、强烈的事业心、责任感和敬业精神。 （二）顾全大局、团结协作、为人师表，愿为学校发展、学科专业建设和人才培养做出贡献。 （三）身体健康，无传染病或重大疾病，能够胜任教学科研工作。 第六条 高层次人才划分为四个层次，即：杰出人才、领军人才、拔尖人才、骨干人才；优秀人才划分为两个层次，即：优秀博士、博士。引进高层次及优秀人才在年龄、学术水平等方面应达到学校规定的相应层次标准。 （一）杰出人才 年龄原则上在60周岁以下，且符合下列条件之一者： 中国科学院院士、中国工程院院士； 海外知名学术机构的外籍院士； 3.教育部“长江学者”特聘教授； 4.国家“万人计划”杰出人才； 5.哲学社会科学领域公认的杰出学者； 6.其他相当以上学术水平学者。 （二）领军人才 年龄原则上在55周岁以下，且符合下列条件之一者： 1.“万人计划”领军人才； 2.国家重大研究计划首席科学家； 3.国家哲学社会科学基金重大项目首席专家； 4.国务院学位委员会学科评议组成员； 5.教育部教学指导委员会主任委员、副主任委员； 6.其他相当以上学术水平学者。 （三）拔尖人才 年龄原则上在50周岁以下，且符合下列条件之一者： 1.教育部“长江学者”青年项目入选者； 2.“万人计划”青年拔尖人才； 3.“百千万人才工程”国家级人选； 4.国家有突出贡献中青年专家； 5.其他相当以上学术水平学者。 （四）骨干人才 年龄原则上在45周岁以下，且符合下列条件之一者： 1.教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者； 2.“龙江学者”等各类省级人才； 3.其他相当以上学术水平学者。 除上述认定的四类高层次人才外，对于获得自然科学、社会科学重大项目或重要奖励的专家学者，根据获得的项目层次和奖励级别将其分别纳入到上述四类高层次人才。 （五）优秀人才 年龄原则上在40周岁以下，具备全日制普通高校博士研究生学历并取得博士学位，有胜任相应岗位工作的知识储备、专业技能和业务素质。 1.优秀博士 属于我校学科专业发展紧缺人才，具有扎实的理论基础、较强的科研能力和较大的发展潜力，并且满足《齐齐哈尔大学青年教师高级专业技术职务直聘条件》（齐大党字[2018]40号）要求。 2.博士 符合招聘岗位所需学科专业条件，能够胜任招聘岗位要求的教学科研工作。 第三章 引进待遇 第七条 高层次及优秀人才引进待遇指全职引进人才享受的待遇，均为税前金额。全职引进人才人事关系必须转入我校,采取“一人一议”的原则确定相应层次和待遇，实行合同聘用和管理，享受国家、黑龙江省和我校相关福利待遇，绩效工资遵照《齐齐哈尔大学绩效工资分配实施办法（试行）》（齐大党字[2018]55号）执行。 （一）杰出人才 （1）实行协议工资、项目工资或年薪制，首个聘期年薪一般不低于 100万元； （2）安家费不低于 200 万元； （3）科研启动金和平台建设费：自然科学不低于 1000万元、哲学社会科学不低于 200 万元； （4）引进人才可根据工作实际需要自主选择科研助手作为团队成员协商引进。 （5）学校可提供过渡房，期限3年； （6）解决引