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交辞职信就可一走了之？ 　　 　　听情感专家说起来，男女差异极大，根本都不是一个星球来的，怪不得沟通很困难。所以打开这样一本书时觉得很神圣，有种拿着密码本要破解外星人之谜的感觉。可是等到书读完了，这个来自火星的物种，想法那么怪诞，行为多么搞笑，诉求多么简单，你简直要抓狂！ 　　彼得这么个男人，工作稳定，情感稳定，马上就要进入“围城了”。一个三十好几的男人，一份公关经理的工作，一个逼着结婚的女友……彼得集合了大多数这个年龄段的男人的特点，可是，他却不想结婚，在婚礼前夕一走了之。他简直可以当反面教材，发给怀春女一人一本。 　　“一走了之”，这当然是一个哗众取宠却又满含无奈的书名。彼得自己集逃婚者的乌龙故事于一身，但也不代表这世上的好男人都死绝了，都会上演这么狗血的情节。不管是逃跑的彼得，还是死党葛罗利希，还是那些进入爱情的坟墓的朋友们，他们的生活是在天空中飘荡的风筝，看似自由自在，终是被一根线牵引着，紧紧地拽在某个人，某个物体，或者某种生活手中。看似老鹰般自由自在，终究也不过是被驯养的鸟类罢了。在这样的情形下的“一走了之”，是现代社会的通病，跟他们是不是婚前恐惧，倒没多大关系。 　　汤米?尧德的小说有何特色，何以一面世就能俘获人心？一方面固然是他填补了市场空白，另一方面也由于他的小说风格幽默搞笑，男性形象贴近人心，叙事节奏明快，读来犹如纸上的电视剧。作家极擅自嘲，主人公的乌龙遭遇和自怜自艾惹得读者捧腹大笑。很多读者大叫过瘾，为书市终于出了新东西而感到兴奋。作品高超的搞笑娱乐手法，加上性格鲜明、深入人心的逃跑男形象，征服了读者。第三篇：劳动者拒绝工作交接甚至一走了之,用人单位应该怎么办 　　09公管0902014066吴婉玲 　　问题：劳动者拒绝进行工作交接甚至一走了之，用人单位如何应对？ 　　答： 2014年1月1日施行的《劳动合同法》第五十条明确规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　这是新的劳动法中有利于企业的一个变化。若发生比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形而解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，这是其法定的义务；但作为劳动者，按照双方合同的约定进行工作交接，是其法定的义务。但前提是，用人单位与劳动者在订立劳动合同时有就工作交接的对象、内容和程序等全部细节问题进行协商确定。 　　对于劳动合同双方当事人有就工作交接问题进行约定的，双方在解除劳动合同之后，劳动者并没有履行相关法定义务的，用人单位可以不支付经济补偿金，待其完成工作交接义务后再支付。倘若劳动者不进行工作交接，甚至一走了之，而对企业造成损失的，用人单位可以要求劳动者进行相应的赔偿。 　　而假设在订立劳动合同时，双方当事人并没有就此问题进行约定，那工作交接时劳动者出现不配合时，用人单位只能尽量与劳动者取得联系，通过沟通来解决问题，或者是自行承担由此所带来的后果了。 　　所以，对于用人单位，想要更好地避免此类问题的出现，而给自身带来不必要的损失，那么在和劳动者订立劳动合同时有必要进行相关的约定，确定好劳动者离职的方法、离职时工作交接的程序、工作交接的详细内容等事项，并明确违约这些条款的责任，以便在劳动者辞职时，用人单位有更多有利依据约束离职行为和拒绝工作交接的行为，规避自身的风险。当然，制定这些工作交接条款时要注意实践性。 　　另外，对于公司的重要职位或重要部门的工作者，用人单位应该要求劳动者将一些重要的资料以及工作总结定期做好备份。并且，在这些重要的工作部门，做好人才的预备工作。这样，即使在遇到劳动者不进行工作交接的情况，用人单位也不至于遭到重创，受劳动者的牵制，使公司遭受不必要的损失。第四篇：辞职信之辞职原因辞职申请 　　尊敬的领导： 　　见信好！ 　　我来公司已近一年，于公司未做丝毫贡献，于己倍感压力，身心疲惫，辞职信之辞职原因。公司上下皆是领导，左右均为耳目，工作一年，言行举止谨小慎微，必恭必敬，惟恐言行不当再遭人嗤，长此下去，堂堂七尺男儿，身上豪无半点血气，做人做事也失却原则，此辞职原因之一。公司欲做国内强者，急需一批高素质人才充斥其中，而我却庸人一个，无才无德，虽拼尽全力无奈专业不对口，实不忍白拿工资在此度日，恳请离去，此辞职原因之二，辞职信《辞职信之辞职原因》。工作一年，待遇微薄，每月均靠亲友接济度日，而父母日渐苍老，劳苦一生，本以为该享清福，无奈毕业一年多未给二老寄去半分钱，再者家中外无显赫达贵亲戚，内无应门五尺之童，两老冷冷清清，终日四目相对，作儿的在精神和物质方面实在亏欠他们。每每想此，痛不欲生，此辞职原因之三。以上三点，皆属肺腑之言，望请批准，翘首为盼！ 　　·班干部辞职信 　　·为了个人发展的