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劳动法与社会保障法试题 一、单项选择题 1.下列选项中哪个选项不属于初期劳动法的特点?（ ） A.多数是从改善女工和童工的立法开始 B.适用范围很广 C.法律规定了对某些劳动条件的改善,但一般缺少监督、责任条款 D.很难真正得到实施 2.最早实行“工厂立法”，调和劳动矛盾的国家是（ ） A.法国 B.英国 C.德国 D.美国 3.下列哪个选项不是国际劳动立法开端的产生原因?（ ） A.国际间政治斗争的结果 B.国际工人运动的推动 C.为缓和劳资冲突的需要 D.国际间 HYPERLINK /zhuanye/jingjilei \t _blank 经济贸易的竞争 4.下列不属于国际劳工立法形式的是( )。A.国际劳工公约和建议书 B.联合国的有关文件C.区域性的有关文件 D.有关单边条约 5．下列不可能招收16周岁以下未成年人为劳动者的是( )。A.文艺单位 B.体育单位 C.边远、海岛企业 D.特种工艺单位 6.对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（ ） A．10% B．20% C．30% D．40% 7. 以下关于我国工会的法律地位的表述中，不正确的是（ ） A．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会都具有法人资格 D．工会的经费具有独立性 8．在我国，缩短工时制可以不适用于（ ） A．16-18岁的未成年工 B．从事夜班工作的职工 C．哺乳未满12个月婴儿的女职工 D．工资收入较低的职工 9．以下主体中，对违反劳动法的行为没有处罚权的是（ ） A．工商管理部门 B．工会 C．人力资源和社会保障部门 D．公安部门 10．劳动合同中试用期条款的性质是(　　　) 　　A.约定条款 B.法定条款 C.必备条款 D.合同成立条件 11.某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金(　　　) A.0元 B.2万元 C.3万元 D.5万元 12. 根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为(　　　) A.20.83天 B.20.92天 C.21.75天 D.30天 13.下列选项中不属于劳动争议的是（ ） A.小刘与企业因医药费报销发生的争议 B.劳务派遣公司与其保姆因工资支付发生的争议 C.小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议 D.小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议 14.在下列文书中，人民法院不能依法强制执行的是（ ） A．仲裁调解协议 B．基层调解协议 C．法院判决 D．仲裁裁决 15.以下各项中，表述错误的是（ ） A．社会保障法律关系的主体限于国家、用人单位和劳动者 B．社会保障权的性质体现在其是生存权和法定权 C．社会保的障权的核心内容为给付领受权 D．社会保障关系较劳动关系公法性更强 16、历史上出现的最早的劳动法规是( ) A.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B.美国的《劳资关系法》 C.德国的《疾病保险法》 D.1906年在瑞士通过的《关于禁止工 厂女工夜间工作公约》 17、下列权利主体中，适用于《中华人民共和国劳动法》的是（） A.国税局局长 B.家庭保姆 C.IT企业的编程人员 D.审计署驻特区的特派员 18、国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是( ) A.它是普遍的、官方的国际组织 B.它是民间的、地区性的国际组织 C.它是属于联合国专门机构的国际组织 D.它是实行“三方性原则”的国际组织 19、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（ ） A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 20、下列社会关系不属于劳动法调整对象的是