干部选拔任用工作自查报告材料2篇.docxVIP

干部选拔任用工作自查报告2篇【篇四】 县委组织部： 自收到武委组发（XX）20号《关于对镇（中心）、县级部门（单位）干部选拔任用工作进行监督检查的通知》后，我们高度重视，安排专人，对照文件要求，对中心干部选拔任用工作开展了自查，现就有关情况报告如下： 1、 加强学习，积极宣传。深入宣传学习了两个《关于进一步加强镇（中心）部门（单位）干部选拨任用工作的意见》和《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度工作的意见》两个意见精神和县委组织部有关选人用人的文件。自XX年6月份以来，中心党委累计组织党委班子成员学习5次，组织机关中层学习了《关于整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度工作的意见》等文件精神2次，不断增强了执行干部选任工作制度的自觉性和责任感。 2、 自xx年6月份以来，中心党委共提拔任用中层干部2次4人,调整2人。在干部选拔仟用工作中，坚决贯彻执行《条例》和县委组织部关于选拔任用干部的有关规定，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。一是9月下旬，因工作需要，经中心党委慎重考虑，反复酝酿，对中心分片包村医域进行了重新调整，由原来的3个片增设到4个片，经过中层会议提名推荐，领导会议讨论研究，增设/片长1名，决定由桂西社回 忐担任西片片长。二是XX年2月鉴于个别中层干部存在思想滑坡，工作松懈等情形，对原任北片片长胡克周、南片片长杜党国同志进行了调整。结合机关同志日常表现，经多次考察，由中心党委提名、党委扩大会议讨论通过，决定由吴战刚同志任北片片长，宁政伟同志为南片片长拟任人选，正在考察期。三是为/加大招商引资工作力度，增强招商引资工作力景，由中心党委提名，选任机关社会交往能力强、政策理论水平高、乡镇工作经验丰富的马彦华同志担任招商办主任，负贵与县招商局加强联系，及时捕捉招商信息。 3、中层干部选拨任用后工作成效显著。新任西片片长桂西社同志能组织领导好本片同志，有分有合地干好了中心安排的每项工作。北片片长吴战刚同志对片上工作安排到位，协调指导有力，使北片3个村春季农业产业化、基础设施建设有了新进展。经过干部选拨任H1,极大调动了机关年轻同志的工作积极性，干部群众比较满意。 虽然近年来我中心在推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程上取得/一定成绩，但与上级要求和乡镇对干部工作的要求相比还存着差距和不足，主要表现在：一是学习宣传选拔任用工作的政策法规还不够系统深入；二是激励培养优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创造条件不够。我们将以这次县委组织部开展干部选拔任用工作情况自查为重要契机，采取切实有效措施，及时改进和加强干部选拔任用工作。 特此报告，请审阅。 【篇五】 市委组织部： 根据市委组织部《关于开展XX年度市直单位年终实地考核的通知》要求，市史志办党组对XX年干部选拔任用工作进行了认真自查，现将有关情况报告如下： 一、 年度干部选拔任用工作基本情况 市史志办党组认真贯彻落实干部选拔任用工作相关政策法规，在千部选拔任用工作中始终坚持原则，把握标准，以素质论人才，凭实绩用干部。XX年4月，组织了1名副科级非领导职务的民主推荐和测评；11/1，组织了1个处长职位和1个副处长职位的竞争上岗，都能够做到”坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，整个过程严格按照政策规定，遵循公开、公平、公正的原则，程序规范、操作透明，充分保证了广大干部群众对选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，真正把合适的人选到了合适的岗位上，客观真实地反映了党组和群众的井同意愿，对加强干部队伍建设和促进史志工作发展产生积极的影响。 二、 干部选拔任用政策法规的学习贯彻情况 党组高度重视对干部选拔任用政策法规的学习贯彻，将其作为党组中心组和干部理论学习的重要内容，周密组织，抓好落实。党组中心组每年至少要组织一次专题学习，在认真学习《干部选拔任用和管理监督工作法规文件选编》的基础上，重点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强和改进干部选拔仟用工作防止干部”带病提拔等问题的暂行规定》、《处级职位竞争上M和备案管理工作暂行规定》、《关于实行党政领导干部选拔任用工作报告制度的意见》等政策规定。对新出台的重要法规文件，随时组织学习。 坚持和完善领导干部任职谈话制度。对新任用的领导干部，单位主要领导或分管领导，都要代表党组进行集体谈话或个别谈话，提出有关要求。引导和教育他们正确对待个人职位变动，忠实履行岗位职责，严格遵守党风廉政和组织人事纪律要求。使他们清楚应该做什么，不应该做什么，不应该做的事情做了会产生什么后果，明确自己在执行干部选拔任用政策法规中的责任，明A干部选拔任用工作的”红线”和”禁区”。同时，向新任用的领导干部提供学习政策法规名单目录，