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公司内部的奖励制度2篇 公司内部的奖励制度1 一、 目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。 二、 奖励涉及对象：公司所有员工。 三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。 四、 奖励事项分类： 1、 重量级奖励 员工涉及到如下事项，可享受100元一500元的经济奖励、100元一300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出) 在完成公司工作、任务方而取得显著成绩和经济效益的； 对公司提出合理化建议积极、有实效的； 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的； 在公司、社会见义勇为。与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；(颁发荣誉证书) 对突发事件、事故妥善处理者； 一贯忠于职守、认真负贵、廉洁奉公、事迹突出的； 全年出满勤的； 为公司带来良好社会声誉的； 其他应给予奖励事项的。 2、 一般性奖励： 员工涉及到如下事项，可享受50元一200元的经济奖励、50元一200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出) 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；(颁发荣誉证书) 领导有方、业务推展有相当成效者； 参与、协助事故、事件救援工作者； 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者； 主动积极为公司工作，提出合理化建议。减少成本开支，节约资源能源的员工； 拾金(物)不昧者。 公司内部的奖励制度2 适用范围：本单位内部各科室人员。 职责： 2.1人事科负责内部推荐的统筹管理工作； 2.2财务科负贵内部推荐奖励费用的统计工作； 2.3医务科、护理部负责协助人事科做好内荐人员的筛选工作。 要求： 3.1内部推荐费奖励标准： 职级分类内部推荐费奖励标准(元) 高级职称技术人员200元中级职称技术人员100元 初级职称技术人员50元 一般员工（工勤、保安、门卫、护工、护理员等）20元 3.2内部推荐费发放时间：被荐人员通过2周试用期，正式上班一个月后支付。 3.3内部推荐流程： 3.3.1员工依据公示栏内《招聘申请表》的内容和要求，推荐人选给人事科。 3.3.2.1技术人员、行政人员：人事科与医务科、护理部一起进行初步面试，初步面试通过后试工两周。第一周试工通过后进行第二次面试，第二次面试考官为主管领导和正院长，二次面试通过后，再进行第二周试工，两周的试工通过后再进行体检，体检及格力最终确认录取人选。 3.3.2.2护工、护理员、工勤人员：人事科与用人部门负责人一起进行面试，面试通过后再试工两周，试工通过以后再进行体检，体检及格为最终确认录取人选。 3.3.3内部员丁推荐人才。通过试用期成功录用，人事科按内部推荐奖励标准发放内荐奖金以现金形式发给推荐人。 3.4内部推荐奖励的规定:内部员工推荐人选，必须遵守以下原则： 3.4.1被推荐人员为推荐人的直系亲属，不能领奖； 3.4.2被推荐人员与推荐人为上下级关系的，不能领奖； 3.4.3被推荐人员与推荐人在工作上有互相制约的关系，不能领奖； 3.4.4被推普人员的基木条件要符合木单位对人员招聘的基木要求（包括学历、经验、技能等要求）； 3.4.5被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造：3.4.6被推荐人员有正常的工作和生活自理能力； 3.4.7被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。 3.5内部推荐奖励费用的管理：巾人事科、财务科每半年统计一次各个科室的内部推荐奖励费用总额。