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发廊员工手册 一、人事记录 1 所有入职的员工按不同工作的需要递交身份证、户口本、技能证或上岗证、学历证、体检证、暂住证、计生证等复印件及1寸相片一张到行政部备案。 2 应聘/入职的员工，所填写的资料必须属实，如因虚报而令公司利益受损者可被开除，公司一概不作赔偿，并保留追究损失的权利。 3 员工如有以下变更事项，应及时报告行政部： （1）住址、联系电话 （2）婚姻状况 （3）身份证变更 （4）其它有关资料等变更 二、试用期 所有新入职员工均接受为期三个月试用期（总经理特批除外）。试用期内，公司与员工均有权提前一周通知对方终止雇用关系，无须作任何补偿。 三、制服 1 领取制服的员工，在离职时要完整交还制服，如有破损或遗失，将要扣除相应的赔偿金。 2 员工的胸章，如有损毁或遗失，则按价20元每个赔偿后再补领。四、考勤 1 关于迟到的处理条例： （A）员工一个月内累计迟到30分钟以内，不当迟到处理。 （B）一个内累计迟到30分钟以上，120分钟（包括）以内，每5分扣罚5元，不到5分钟按5分钟计算。 （C）一个月内累计迟到12小时以上，每12小时当旷工一天处理。不到12小时按12小时计算。 2 关于请假处理条例： 凡请事假者半天以下者，必须向班长申请；超过半天以上者，必须向店长申请；经审批后方有效，不准先斩后奏，否则当旷工处理。 员工如看病，先按上班时间回店报到，经班长审批后才可请假看病；如遇特殊情况，须按上班时间提前半小时，向班长电话请假，否则按迟到或旷工处理（截止到打电话时间） 员工请病假，须出示国营医院病因证明，经店长审批后才生效，违者当旷工处理。凡托人请假者一律无效（卧病不起者除外）。 （A）大工事假：经公司领导同意并准假者，每日按当月提成工资除以30天的金额扣罚。例：A大工当月提成共3000元，请事假5元，则应扣罚：3000元÷30天×5天=500元。 （B）中、小工事假：经公司领导同意并准假者、每日按当月保底工资除以30天×2的金额扣罚，即请假1天扣2天。请事假超3天则当月无底薪，按提成计算。 （C）请病假当天无底薪。 （D）员工一个月内累计请假2小时以内，不当请假处理。 （E）一个月内累计请假2小时以上，4小时以内，按半天事假处理。 （F）一个月内累计请假4小时以上，12小时以内，按1天事假处理。 （G）一个月内累计请假超过12小时者，每6小时按半天事假计算，不到6小时按6小时计算。 3 关于奔丧、父母病危、病重请假者处理条例： （A）大工：经公司领导同意并批假者，不扣钱。未经审批者当旷工处理。 （B）中、小工：公司同意审批3天带薪丧假，超过3天按其它事假处理，每天按当月保底工资除以30天的金额扣罚。未经审批者当旷工处理。 4 关于旷工处理条例： （A）未经班长或公司领导同意审批的任何不上班的行为视为旷工。（B）大工旷工一天扣罚300元，凡连续旷工2天或以上当自行离职处理。凡自行离职者，罚没当月所有提成和奖金，公司保留追究其法律责任和赔偿权利。 （C）中、小工旷工一天，则无当月底薪，并追罚每天150元。凡连续旷工2天或以上当自行离职处理。凡自行离职者，罚没当月所有工资、提成和奖金，公司保留追究其法律责任和赔偿权利。 五、工资 1 薪金按自然月结算，计薪期为每月1日到当月最后一天。 2 每月15号发放上月酬薪金以银行自动转帐方法存入员工工商银行帐号（离职者除外）。 3 如果对自己的薪金计算有疑问者，请向上一级领导咨询，通过上一级领导与行政部核对。 六、员工福利 1 年假：工作满一年以上的员工，享有10天无薪假期，超过10天者并经领导同意者按事假处理。 每年春节前1个月或国家法定的节假日，均不安排休年假。 2 婚假：工作满3年后（不含试用期），员工享有5天薪婚假。婚假必须一次休完，并提前二周申请，由店长批核后，连同结婚证明一齐交行政部备案，方可执行。婚假应于结婚登记后（六个月内放完），过期不补。 3 产假：工作满3年以上的已婚女工，怀孕后应及时知会公司行政部备案，产假期可作停薪留职处理并享受15带薪假期。 4 保险：公司将给予工作满3年（不包括试用期在内）的员工购买其它有关保险，以示表彰。 5 康乐活动：公司每年举办若干次公司康乐活动，所有员工均须参加。 6 购产品优惠：本公司经营的部份产品，所有员工均可按公司产品5折获得在店长处限量购买权利，员工所购之优惠产品，不得转售，一经查外，取消该员工此项福利，情况严重者辞退。 七、安全规则 1 员工应提高警惕，如发现有不安全之设备或措施能足以引起意外者，应立即报告。 2 下班前要认真检查设备，消除有不安全隐患，门窗及抽屉要锁好，熄灭一切火种，关闭不使用的电源。 3 紧记火警电话：119；报警电话：110急救电话：120。 八、商业保密 未经