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2019年度劳动规章制度范文 劳动规章制度（一） 一、 总则 1、 根据国家《劳动法》等法令法规和本公司的经营目标与计划，为使广大员工做到安全、文明、优质、高效地全面完成生产工作任务，为此，必须加强劳动纪律，健全劳动管理制度，确保生产工作秩序良好、有序进行，特制订本制度。 2、 本制度适用对象为公司全休员工。 二、 劳动纪律 1、 遵纪守法，自觉遵守本公司的规章制度，努力学习政治、文化和业务技术，积极参加岗位培训、岗位练兵、事故预想与反事故演习、“双增双节”活动、社会主义劳动竞赛活动，提高思想政治素质和文化道德素养，提高业务技术水平。 2、 文职人员着装要整洁大方，其余工种职工着装要符合安全、劳保的要求。 3、 实行挂牌上岗，上班必须登记。 4、 严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，准时上下班，上班即上岗，专心工作，专心操作，专心制作，专心施工，提高工时利用率；不旷工，不脱岗，不串岗，不睡岗，不在岗吃零食，不干私活，不看与本岗位无关的书报，不在办公室（工作、施工区域）闲谈、喧哗，不妨碍他人工作，不带小孩上班。 5、 财务人员所负责的原始记录、统计、报表、台帐，记载要清楚，数据要准确，内容要完整，填写要真实不漏项，传递要及时，做到系统化、规范化、档案化；向有关部门和领导提供所需的数据、表报、资料要准确、迅捷；认真做好信息的收集、健全和反馈工作。 6、要遵守社会公德，执行工作（施工）任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与其它违法活动。 三、职工请假的有关规定 （一） 事假 1、 因私事不能上班者，必须事前书面请假，准假后方能离开本岗位，如因特殊情况（本人或家属发生急、重病和意外重大事情）不能事前请假或延长假期时，应用电话方式补办请假、延假手续。 2、 因私事请假，原则上每次请假天数最多不超过十天，全年累计请假夭数最多不超过二十天，事假一律不计出勤，扣发工资。 （二） 工伤假 因工负伤，必须凭“工伤事故报告单”或医院工伤事故诊断书，经公司行政科审批后方可按工伤处理。否则按病假处理。 （三） 非因工伤假和病假 1、 非因工负伤和病假一律要有医院证明，外诊病假要有乡、镇卫生院以上医生证明，经领导批准后方能生效，如不按上述办理者，一律按旷工处理。 2、 因病或非因工负伤假期的生活待遇按照《关于国营企业职工病伤假期间生活待遇问题的通知》办理。 （四） 婚假 结婚可持证明到公司行政科办理婚假手续，假期按有关规定办理，若无故延长假期者，按事假处理。 （五） 丧假 职工的父母、夫妻、子女或直接抚养的旁系亲属死亡时给假期三天，工资照发，往返车船、住宿费自理。 （六） 产假 产假按《中华人民共和国劳动保险条例》及上级有关计划生育文件办理。 （七） 带薪年假 年假按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；己满10年不满20年的，年休假10天；己满20年的，年休假15天。 （八） 法定节假日 法定节假日如果职工未休息，按劳动法规定给予3倍工资。 四、考勤办法 1、 全体员工作息时间冬季早上10:30-下午7:00,夏季早上10:00-下午7:30,迟到5分钟以内扣5元，10分钟以内扣10元，超过10分钟扣20元，1小时之内不到者算旷工。 2、 串岗，在岗吃零食，干私活，看与本岗位无关的书报，在岗闲谈、喧哗，妨碍他人工作，带小孩上班，每次扣奖金5元；干私活，情节严重者，按有关规章惩处。 3、 上班时间睡岗，每次扣睡岗人员20元。 4、 事假、旷工扣发当日工资。 五、附则 1、 本制度与《劳动法》和上级有关法规有抵触的，按《劳动法》和上级规定执行。 2、 本制度与公司原有相关规定相矛盾的，以本制度为准，如本制度没有涉及的，按有关规章执行。 劳动规章制度（二） 为了加强企业的劳动管理，实现本厂的长短期发展目标；本着“诚信敬业，优质高效”的原则，制定本制度。 1、 遵守工作时间，按时上下班。做到不迟到，不早退，不私离 t-Li/工 冈｛、/.。 2、 严格请销假制度。有事要提前请假，返回 后要立即销假。 3、 遵守工作纪律，自觉养成良好的工作习惯。 4、 服从领导，听从分配。有意见和建议要及时反映，不得满腹牢骚，消极怠丁。 5、 团结友爱，互相帮助。同事间要以诚相待，对客人要文明礼貌。不准拉帮结伙，打架斗殴和酒后闹事。 6、 爱岗敬业，团结协作。努力钻研生产技能和业务知识，爱好工厂的一草一木。积极向厂领导提出合理化建议。 7、 讲究生产工作秩序。要始终保持厂区，场地，车间及办公场 所的整洁卫生。按规定存放自行车，摩托车及其他物品。 8、 讲文明，讲礼貌，讲卫生，讲纪律，讲秩序。不准在食堂，走廊，车间等场所打闹，不得有其他野蛮行为。 9、 对违反上述规定的职工视情节轻重处以50…100元罚款。