详细了解李某的情况如下.PPTVIP

详细了解李某的情况如下： 1、李某作为技术工人，工作地点经常变动，还经常加班加点，不能按时就餐； 2、签订合同的时候已经约定了工资总额，公司不另外给予补助； 3、同时，由于种种原因，公司也未办理养老保险、住房公积金等保障性缴费。 建议该公司根据员工的实际情况，在工资总额不变的情况下： 1.核定误餐补助标准，例如，每月300元，由李某取得餐饮发票到公司报销；  2.公司给员工缴纳养老保险、住房公积金等，例如每月缴费700元，员工个人承担200元，公司承担500元； 注意： 根据我国目前个人收入的构成情况，对于一些不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不予征税，这些项目包括： (1)独生子女补贴； (2)执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴； (3)托儿补助费； (4)差旅费津贴、误餐补助(不包括单位以误餐补助名义发给职工的补助、津贴)； 这样处理后，每月李某领取工资5000-300-700=4000元 应缴个人所得税：（4000-2000）×10%-25=175元；全年应缴个人所得税：175×12=2100元。比筹划前少缴个人所得税：3900-2100=1800元。 节税点： 充分利用不予征税的项目！ * *