人力资源部架构及职责.docVIP

人力资源部架构： 招聘专员 招聘专员 培训专员 绩效专员 薪酬、福利专员 人事文员 人力资源部部长 人力资源部长岗位职责： 全面负责人力资源部的各项管理工作； 负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理6大模块工作的全面开展； 根据公司的经营目标和经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序、确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制； 建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作； 建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划； 人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循； 各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报； 协助领导制定各类规章制度，负责对公司的各项规章制度、管理办法的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作； 协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定； 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批； 主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核； 深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； 负责公司员工的正常入职、转正、离职、晋升、岗位异动等管理工作； 负责公司员工的劳动合同签订、变更、续签、终止、提前解除等工作； 负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实； 及时了解公司员工思想动态，正确应道职工思想发展走向； 负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行； 做好劳动工资统计工作，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 完成领导临时交办的其他工作。 招聘专员岗位职责： 对人事部长负责； 负责公司内部人才招聘工作； 根据现有编制及业务发展需要，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 协助上级完成需求岗位的职务说明书； 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，去顶面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见； 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 对拟录用人员进行背景调查，与拟用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 10、 负责招聘广告的撰写，招聘万展的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 11、 招聘费用的申请、控制和报销； 12、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 13、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 14、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 15、 搜索各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 16、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 17、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 18、 按时完成公司领导交办的其他工作。 培训专员岗位职责： 对人事部长负责； 编写年度、月度培训计划，根据培训计划具体落实培训工作； 负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈； 具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语等公共课培训； 进行培训材料编写工作，并收集、购买培训教材； 负责牵头策划组织对相关技能实施培训、考核、考证与演练，并保存培训、演练记录； 收集个部门的培训计划，日常进行督促检查； 对员工培训进行考核，评估培训效果； 深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作的针对性； 定期举办技能竞赛，形成技能竞争氛围； 负责培训器材、用品的申购与领用、保管与使用； 负责各项文体活动的安排； 按时完成领导交办的其他工作。 绩效专员岗位职责： 对人力资源部长负责； 协助人力资源部长制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行； 建设和完善绩效考核体系，规范绩效管理各项流程； 搜集各部门各岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表； 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门领导汇报绩效考核工作进展情况； 协助相关部门做好试用期人员的考核； 汇总、