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企业实行特殊工时制审批表 企业名称 企业性质 隶属关系 所属行业 法人代表 联系电话 邮编 员工总数 通讯地址 实行不定时工作制 实行综合计算工时工作制 工种（岗位） 人数 工种（岗位） 人数 合计 合计 实行时间：自 年 月 日 至 年 月 日 实行时间：自 年 月 日 至 年 月 日 实行特殊工时制的主要原因和理由 职代会通过情况（要写明具体的决议过程和内容） 人力资源和社会保障行政部门审批意 见 经研究，同意： 一、 个工种(岗位) 名职工实行不定时工时制。（注：其周平均工作时间不得超过40小时，平均每月加班时间不得超过36小时）。 个工种(岗位） 名职工以（年∕季∕月∕周）为周期，实行综合计算工时工作制（注：周期内平均日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时，平均每月加班时间不超过36小时）； 二、有效期从 年 月 日至 年 月 日止。 三、审批后，用人单位必须公示实行不定时工时制或综合计算工时工作制的岗位、职工名单及相关规定。 四、有效期期满后，如需继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应重新报批。 五、用人单位应根据有关法律法规规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，依法支付工资报酬和实施劳动保护。 年 月 日 注：本表一式三份，审批后，审批部门、用人单位、用人单位工会各存一份。 企业申报实行特殊工时工作制须知 一、用人单位申报特殊工作时间应报材料： （一）用人单位的营业执照或注册登记证书复印件一份。 （二）职代会或职工大会对实行特殊工时的决议或会议记录原件及复印件一份。 （三）《企业实行特殊工时制审批表》（一式三份）。 二、各种工作时间制度的概念： （一）标准工时制：也称为 HYPERLINK /view/541067.htm \t _blank 标准工作制度，一般指一昼夜中工作时间长度、一 HYPERLINK /view/3378821.htm \t _blank 周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。 　　根据《关于修改〈 HYPERLINK /view/436559.htm \t _blank 国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号），我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。 （二）计件工时制：是指以工人完成一定数量的合格产品或完成一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。按《劳动法》的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 （三）不定时工作制（需人保部门审批）：是指一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 （四）综合计算工时工作制（需人保部门审批）：是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 三、延长工作时间的规定： （一）延长工作时间的限制： 《劳动法》第四十一条规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 （二）延长工作时间，不受限制的情况： 1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的； 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 4.为完成国防紧急任务，或者