十三、劳动与社会保障法.pptVIP

[教学目的与要求] 主要介绍劳动法与社会保障法的基本理论和具体制度，其中，劳动法包括劳动就业、劳动合同与集体合同、劳动报酬、劳动保护、劳动争议处理，社会保障法包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。 一 劳动与社会保障法概述 （一）、劳动与社会保障法的概念和调整对象 (1)概念：是调整劳动关系和社会保障关系的法律规范的总称。 (2)调整对象： 劳动法：劳动关系和劳动相关关系 社会保障法：社会保障关系 两者间的关系：既联系又有区别 二、劳动法的具体内容 （一）劳动就业 概念：具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。 原则：国家促进就业；平等就业；劳动者与用人单位相互选择原则；照顾特殊群体就业原则。 （三）劳动报酬 1.概念和特征:工资，指劳动者基于劳动关系取得的各种收入，包括计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 2.劳动报酬分配的原则：按劳分配、同工同酬、工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则 3.最低工资制度 （四）劳动保护 三、社会保障法的具体内容 （一）社会保险法律制度 （二）社会福利 （三）社会优抚 （四）社会救助 * * （二）、劳动与社会保障法的基本原则 1、劳动法的基本原则 （1）劳动既是公民权利又是公民义务的原则; （2）保护劳动者的合法权益的原则; （3）劳动力资源合理配置的原则; （4）男女平等、民族平等的原则。 2.社会保障法的基本原则 （1）公民享有物质帮助权利的原则; （2）社会保障水平与经济发展水平相适应的原则; （3）普遍、平等、基本保障的原则; （三）、劳动与社会保障法的地位和作用 （四）、劳动与社会保障法的立法状况 （二）劳动合同与集体合同 ⒈劳动合同的内容：法定条款、约定条款 2、劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 3、劳动合同的效力 4、劳动合同的履行、变更和终止 5、劳动合同的解除 6、集体合同 （五）劳动争议 1.概念和特征：又称劳动纠纷，指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。 2.劳动争议处理机构 （1）劳动争议调解委员会 （2）劳动争议仲裁委员会 （3）人民法院 3.劳动争议处理程序 调解——仲裁——诉讼