大学生就业创业现状.docVIP

大学生就业创业现状 前 言 　大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。大学生的就业问题不仅关系到千家万户的切身利益，更关系到国家的经济建设和社会稳定，关系到社会主义和谐社会的构建。近年来，大学生就业问题一直遭遇“寒流”，而且一年“寒”过一年，已经引起社会各界的高度关注。不管你承认不承认，上学也好，学技术也好，最终目标是挣钱，提高生活水平。进入大学平均5万元的成本，千万学子前仆后继，一朝毕业，半个月房租都交不起，大学生的就业问题是迫在眉睫亟待解决的事情了。 每年有多少大学生找不到工作？ 2009年有500万左右的学生面临着如何就业的问题，2010年和以后年度待就业毕业生会越来越多。据相关部门统计，大约36%毕业生能就业。也就是说，每年大概只有300多万的学生能够找到工作，另外200万左右的大学生，面临着如何就业的问题。 大学生就业的渠道 1、 通过国家及地方公务员及事业单位招考参加工作。 2、 通过父母单位内部招收及利用关系参加工作。 3、 自己通过招聘参加工作。 4、 大学生自主创业。 5、 逃避就业，转战“考公”“考研”战场。据教育部统计，全国报考2010年学历硕士研究生人数达到140万人，较2009年增加13%。这也是2001年以来硕士研究生报考人数的最高人数纪录，是2001年报考总数的3倍。 6、 针对国家政策择业，国家选调生、西部计划、支教、大学生村官等等。 7、 其他途径 大学生就业难的原因 　 一是部分学生期望值过高。主观因素归纳起来就是就业观问题。大学读书投入很多，工作的希望值太高；大学生就业理念存在误区，许多毕业生向往行政事业单位、国有企业、大企业。据调查，用人单位反映大学生仍存在期望值过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。但是目前的情况是岗位的工资肯定不会很高，所以毕业生应该转变观念，更多的考虑提高自己，积累经验，要耐得住寂寞，沉得住气。 二是高校扩招的影响。近年来，高校新生每年以两位数增长。大学扩招后，管理工作整体未能及时完善，宽进严出未能到位，造成部分大学毕业生素质不高或适应能力差，用人单位不满意等问题在一定程度上存在。 　　三是高校专业设置错位。高校专业设置与市场需求变化的错位带来的就业压力。我国目前的就业矛盾既存在总量问题，也存在结构问题。部分大学的专业及课程设置有较大的盲目性，专业趋同现象较严重，供给严重大于需求。个别学校仍然沿袭传统的应试教育教学方式，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。这是因为在计划经济体制下，高校毕业生统由国家分配，根本不用考虑就业问题。随着计划经济向市场经济的转轨，市场需求对大学生就业产生了决定性的影响。而高校专业设置并不能适应市场的需要，重理论轻技能的现象非常突出，从而造成供与需之间的矛盾。 四是市场需求问题。由于我市大量需求的还是技能型人才，白领需求不足，这也是大学生就业难的重要原因。经济发展不平衡对大学生就业带来的压力。改革开放以来，我国经济保持高速发展态势，但也出现了结构不平衡等问题，以致带来经济高增长与就业增长脱节的矛盾。比如持续上涨的房价，使城市第三产业的培育、转型、增长缓慢，而第三产业的就业弹性指数高达0.57，远高于第二产业的0.3。因此，当固定资产投资、房地产经济、进出口、部分工业行业（汽车、钢铁）成为城市经济时，关联性、内生性工作岗位却很难被经济增长带动，以致出现经济高速增长而就业岗位却增长缓慢的现象。 五是用人单位需求条件设置不合理。劳动力市场供大于求的现实加大了毕业生之间的竞争，就业空间的狭窄为用人单位人为地提高就业门槛提供了条件。有的用人单位设置的招聘岗位，本科大学生甚至大专生已经足够胜任，但其往往一味地给自己树“金字招牌”，纷纷打出“招研究生”、“招名校生”等招牌。有的人为地设置性别、身高、年龄等限制条件，致使不少大学生遭遇就业歧视和就业难。特别是一些企业常设置需有2年以上工作经验等招聘条件，希望新招人员马上能上手工作。笔者曾经去人才市场招聘过，拿来了一堆简历，即使是硕士生，也没有什么东西往简历上写的，以下是几个问题的答案。 问：大学期间都做过什么东西？答：我是应届毕业生。（知道你是应届毕业生，应届毕业生就该啥没有吗？） 问：你有什么特长吗？答：我为人友善，积极向上，乐于助人……（这叫特长吗？） 问：你应聘哪个职位？答：老师，你看我适合什么职位。（连自己要干什么都不知道，你要你啥用？） 问：未来三五年有什么打算？答：我会努力工作的。（等于没有回答，没有理想，没有目标） 六是创业环境仍需完善。高校就业指导水平参差不齐，支招的多，解惑的少，许多高校就业指导中心的网页，页