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【MeiWei81-优质实用版文档】 PAGE 【MeiWei81-优质实用版文档】 薪酬管理制度 第一章总则 目的 为实现公司发展战略目标，激发员工潜能，保证公司持续发展的内在动力，明确公司价值分配导向，在目标人才市场上，建立具有外部竞争优势，兼顾内部岗位公平的薪酬体系，特制定本管理制度。 适用范围 本制度适用于天略融城营业部全体员工，其他部门可参照细化执行。 制定原则 1、公平原则：公司根据岗位的责任、个人能力、绩效、等因素确定统一的薪酬标准，公平对待每一位员工，多劳多得，岗变薪变； 2、竞争原则：公司的薪酬体系在同行业有一定的竞争优势，同时给予优秀员工更多的激励，吸引和挽留优秀人才； 3、共享原则：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享； 4、合法原则：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。 第二章薪酬模式 薪酬标准 职位类别 试用期 转正 备注 业务员 90元/天（周末除外） 2700元/月+绩效 未完成任务的情况下，底薪按80%发放 主管 2700元/月+绩效 5000元/月+绩效 未完成任务的情况下，底薪按80%发放 绩效生成模式 职位类别 具体绩效方案 备注 业务员 公司所得手续费G15% / 主管 团队纯利润G15% / 奖金：根据任务完成情况及项目实际情况，临时公布生成模式及发放方式。 绩效