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企业信息稿件奖励办法 信息稿件是我公司对外宣传的重要载体和媒介。为了进-步加强我公司的信息宣传工作，提高公司的知名度和影响力，激励公司广大员工多动笔，多动手，多投稿，现根据集团公司有关文件精神，结合我公司实际，制订此信息稿件管理办法。 一、稿件要求 （一） 工作信息 内容健康向上，坚持正确的政治舆论导向，把握时代脉搏。 稿件能够及时、准确地反映公司的工作亮点、重要动态、管理创新、方法创新等。 体裁以新闻稿、消息稿、理论调研文章、管理创新文章、工作纪实文章为主，可附带图片。 （二） 文学作品 内容健康，展望****美好明天，体现公司企业文化，反映员工精祌生活，抒发员工个人情怀（积极）等。 体裁以诗歌、散文、杂文、人物传记、漫画为主，可附带图片。 （三） 摄影作品 内容健康，画而清晰，富有内涵，风景、人物、员工活动等图片均可。 作品需标注名称、作者、单位。 （四） 书法作品 1.内容积极向上，古诗、词及中外名篇、警句格言、自创诗词均 可。 毛笔、硬笔均可，书体不限，草书、篆书需另附释文及内容出处。 作品需标注名称、作者、单位。 （五）数量质量 每个部门每周至少报送1篇信息稿件；报送稿件要求语言简练、内容真实、及时准确。 二、 投递范围 《****报》、《****工作动态》、《****公司网站》 三、 投稿方式 所有稿件由公司信息员统一报送。各部门员工可将拟投稿件发至综合部，综合部审核后予以投递，保存原稿并进行登记，作为奖励凭证。 四、 奖励认定 被采用或刊登的稿件，按性质、影响程度等划分为重点稿件、一般稿件两类，并以此为依据确定奖励标准。 重点稿件：被列入《****报》第一版的稿件；被刊用的理论调研文章、管理创新文章、工作纪实文章。 一般稿件：除被确认力重点稿件以外的被刊用稿件。 五、 奖惩方式 （一）奖励 综合部每月根据稿件采用情况，进行统计、核算稿酬，经公司领导审批后，将稿酬发放到作者本人。 信息宣传工作列入部门年度考核项目，根据稿件被刊用数量和稿件类别，给予特别奖励。 (二)惩罚 每月报送信息稿件少于4篇的部门，部门全体人员扣发20%月度绩效工资。 年度被刊用稿件低于4篇的部门，扣发部门30%年终奖金。 六、 奖励标准 重点稿件 根据具体情况，每篇奖励800?2000元 一般稿件 1?被《****报》刊用作品 工作信息稿件：300字以内，奖励300元；300字以上，奖励500元。 文学稿件：每篇奖励300元。 摄影作品：每幅奖励100元。 书法作品：每篇奖励300元。 2.被《****工作动态》、《****集_网站》刊用作品300字以内，奖励300元；300字以上，奖励500元。 七、 奖励对象 公司全体员工均可参与。 八、 解释实施 综合部负责对本奖励办法进行解释并具体组织实施。 九、 执行时间 本办法印发之日起执行。