我国民营企业的文化建设研究.pptVIP

民营企业文化建设的问题 对企业文化建设重要性认识不足 对企业文化建设存在着认识误区 家族色彩浓厚，企业缺乏凝聚力和向心力 价值观层次较低，企业追求单一经济效益 企业文化建设缺乏特有的个性 完善的企业文化体系难以形成 姓名： 班级： 学号： 专业： 学院： 指导老师： 企业文化和民营企业文化的概述 民营企业文化建设的状况及问题 “7S”模型在企业文化建设的应用 青岛海尔集团有限公司文化建设案例研究 加强我国民营企业文化建设的对策研究 结论 我国民营企业文化建设的状况 三种状况： 企业无暇顾及企业文化建设 企业的文化有了进步，但尚未健全 企业文化较为重视，且循序渐进 对企业文化建设重要性认识不足 “中国企业经营者问卷跟踪调查”，结果显示，只有 17.4%的企业经营者认为企业核心竞争力主要体现在企业文化上，80%以上的经营者都将此归结于市场营销能力、经营组织能力等。 企业文化在企业中的重要性比例图 对企业文化建设存在着认识误区 一是把企业文化等同于文体活动。 二是将企业文化等同于CI(企业形象塑造)。 最终必然使民营企业文化建设的得不到长远发展，甚至走向衰败。 家族色彩浓厚，企业缺乏凝聚力和向心力 企业所有者及其亲属是企业的主人，而员工是“打工仔”，是“外来人”。 不利于现代企业制度的建立 不利于企业管理 不利于增强企业凝聚力和向心