工程有限公司员工内部退养实施细则.docVIP

PAGE －PAGE 3－ 专业 中铁十局集团济南铁路工程有限公司 员工内部退养实施细则 为优化人员结构，妥善安置和分流企业富余人员，根据《中铁十局集团员工内部退养办法》的通知规定，结合济南铁路工程有限公司（以下简称公司）实际，制定本实施细则。 一、内部退养的条件 凡距国家法定退休年龄七年及以内或工龄满三十年的公司员工，经本人申请，各单位人力资源管理部门或职能人员审核，单位领导批准，可以办理内部退养。 员工退休年龄按国务院[1978]104号文件及单位所在地省劳动和社会保障厅的有关规定掌握。 二、内部退养的待遇 员工内部退养期间的待遇，由基本内部退养费、工龄工资、政策性生活补贴三部分组成。 （一）基本内部退养费： 按照公司上年度扣除绩效工资及各项奖励后的员工平均工资一定比例计算支付。 1、具体比例为： ⑴ 管理人员40%； ⑵ 生产作业及其他人员38%。 2、员工基本内部退养费于每年元月份按照公司上年度扣除绩效工资及各项奖励后的员工月平均工资予以调整。当扣除绩效工资及各项奖励后的员工月平均工资下降时，员工基本内部退养费可不再下调。 （二）工龄工资： 员工内部退养期间计算连续工龄，工龄工资标准按每年2元计发，工龄计算方法按现行有关规定执行（参加工作的当年为一个年头计算），并于次年1月1日进行调整。对具有全日制大学本科及以上学历毕业的，其在高校就学期间，可作为计算工龄工资的连续工龄。 （三）政策性生活补贴： 包括女员工卫生费、回民伙食补助费、独生子女补助费、取暖补贴等，其标准及支付方法按现行有关规定执行。 三、几项具体规定 1、员工内部退养必须坚持本人自愿原则，由本人写出书面申请，各单位人力资源管理部门或职能人员审核，各分公司、宏程实业有限公司、济南项目部、淄博项目部、建筑安装项目部、济南第二项目部、社管中心由单位领导审批；公司直管项目部、指挥部、开发中心、机关、其他附属单位由公司人力资源部审批。 2、内部退养员工的日常管理工作，按以上审批权限自行管理。 3、本实施细则前，已办理内部退养的员工，其基本内部退养费低于本规定的，按本办法重新核定；高于本规定的，按原标准执行。 4、员工内部退养期间，其社会保险金(基本养老保险、失业保险、医疗保险金)和住房公积金等由单位负责缴纳，不再从内部退养员工退养费中扣缴。单位缴纳按照最低缴费基数标准执行。对员工本人自愿按内退前缴纳标准缴纳的（仅限内退当年一个交费期内），由本人提出申请可按其原标准缴纳，但其差额部分由员工自行负担。 5、员工内部退养期间，凡到外单位从事有报酬的活动，须书面告知单位，并经单位同意，否则，一经发现，单位停止支付其外出务工期间内部退养的各种待遇。员工无论是否经单位同意，凡在外单位劳动(工作)期间发生伤残等事故，单位不承担任何责任。 6、员工内部退养待遇低于当地最低生活费标准的，按照当地政府公布的最低生活费标准执行。 7、退养员工达到法定退休年龄的，按照有关规定办理退休手续。 8、员工内部退养申请批准后，单位要与其签订相关协议，劳动关系甲乙双方要修改劳动合同书中的内容，约定有关事宜。 9、已办理内部退养的员工，不得再返聘回原工作单位工作。 10、已办理外出务工手续的员工，不得办理内部退养。 11、外单位员工凡达到内部退养年龄的，不得再办理调入手续。 12、实行员工内部退养事关员工的切身利益，各单位要加强宣传教育，正确引导员工全面理解十局集团员工内部退养政策，坚持员工自愿办理内部退养的原则。 四、本实施细则自2009年1月1日起实行。原《中铁十局集团济南铁路工程有限公司员工内部退养实施细则 五、本实施细则由公司人力资源管理部负责解释。 员工内部退养协议书 甲方（单位）：中铁十局集团济南铁路工程有限公司 乙方（员工）： 为妥善安置和分流企业富余人员，根据《中铁十局集团员工内部退养办法》（中铁十人[2005]21号）和《中铁十局集团济南铁路工程有限公司员工内部退养实施细则》（中铁十济人[200 ]号），经甲乙双方协商一致，签订本协议。 一、甲方严格按照《中铁十局集团内部员工退养办法》（中铁十人[2005]21号）和《中铁十局集团济南铁路工程有限公司员工内部退养实施细则》（中铁十济人[200 ] 号）行使管理权，并履行义务。 1、甲方每年元月份根据本单位上年度扣除绩效工资及各项奖励后员工人均收入和乙方工龄增加情况，按文件规定调整乙方的内部退养待遇。 2、甲方按照最低缴费基数及时为乙方缴纳社会保险金和住房公积金。 二、乙方在内部退养期间要自觉接受甲方的管理，并按协议履行义务。 1、乙方在内部退养期间，凡到外单位从事有报酬的活动，须书面告知单位，并经单位同意。否则