员工处罚制度.docVIP

PAGE PAGE 2 员工处罚制度 一 目的 为确保公司所有规章制度及所有经营活动的有效实施。防微杜渐、有错必究、惩前毖后。 二 适用范围 贯穿于公司的各项规章制度，适用于公司所有员工。 三 职责 总经办负责制度的起草、审核、监督。 公司所有人员须自觉遵守本制度。 行政人事部负责扣款的实施和归口管理。 四 处罚办法 视情节轻重，分别给予以下处罚： 口头警告； 经济处罚； 降级； 辞退。 五 处罚工作程序 员工举报、部门主管提报、总经办检查，发现员工违章行为。 总经办同违章员工所在部门主管调查确认具体事实，并形成书面报告。 总经办依据本制度的有关规定，根据情节轻重，提出处罚意见报总经理审批。 审批通过后，总经办填写处罚通知单，交当事人签名确认，实施处罚。 六 员工申诉若对所受处罚存异议者，应于处分决定形成后5个工作日内向总经办提出申诉，申诉时应提交能证明处罚不当的相关材料和理由。在规定时间未提出申诉又拒不签名的，处罚通知单视为生效。 七 对下列行为给予口头警告并作经济处罚 迟到、早退不超过30分钟的（含）每次罚款10元；迟到、早退超过30分钟的，作旷工半天处理；托人打卡、代人打卡或有其它伪造考勤记录的，每次罚款50元。 在工作时间擅离职守或未经许可换班、调班的，扣除当天工资并罚款100元。 在工作时间偷闲，吃零食、打瞌睡、浏览与工作无关网页、玩游戏的罚款20元。 在工作