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公务员绩效考核 一、考核原则 公务员绩效考核应以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观和正确的政绩观，认真落实“为民、务实、清廉”的要求，通过建立以工作实绩为核心的评价体系，使机关考核评价工作制度化、规范化、科学化。绩效考核坚持实事求是、客观公正、简便易行、注重实绩、民主公开原则；坚持定量与定性结合、平时考核与年度考核结合、领导评价与民主测评结合、内部考核与社会评议结合的原则。 二、考核的范围和对象 全市各级党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、法院机关、检察院机关、民主党派机关、工商联机关的公务员和经批准参照《公务员法》管理的群团机关、事业单位的工作人员。 三、考核的内容和标准 （一）绩效考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是工作目标、日常工作任务完成情况和出勤情况。 德：公务员在日常工作中表现出的思想素质与道德品质，包括政治态度、法制观念、社会公德、职业道德等情况； 能：公务员在实施每项工作中表现出的业务能力、管理能力、文字能力、创新能力和业务学习情况； 勤：公务员在履行岗位职责中的工作态度、敬业精神和日常出勤情况； 绩：公务员履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率和贡献； 廉：公务员履行职责过程中遵守廉政建设的有关规定，廉洁从政，秉公办事情况。 （二）公务员绩效考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。 定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。 （三）年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 1、确定为优秀等次的条件 （1）思想政治素质高。积极学习新时期党的路线、方针和政策，时刻在思想上和行动上与党保持高度一致。 （2）精通业务，工作能力强，工作效率高，按时高质量的完成工作任务。 （3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好，积极主动开展各项工作。 （4）工作实 本文来自文秘114 ，转载请保留此标记。 绩突出，工作扎实有创新有业绩，推动工作再上新台阶。 （5）清正廉洁，按照党风廉政建设有关规定严格要求自己。 2、确定为称职等次的条件 （1）思想政治素质较高，较积极学习新时期党的路线、方针和政策，能与党保持一致。 （2）熟悉业务，工作能力较强，按时完成工作任务。 （3）工作责任心强，工作积极，工作作风较好。 （4）能够完成本职工作。 （5）廉洁自律，没有违反党风廉政建设有关规定和要求。 3、确定为基本称职等次的条件 有下列情况之一的确定为基本称职： （1）工作效率低、办事拖拉推诿、服务态度不好、违反工作程序，被群众有效投诉2次的； （2）工作责任心不强，责任差错2次，并造成不良后果的； （3）因直接责任事故，造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上3万元以下，并造成社会不良影响的； （4）无正当理由不服从组织安排的；无正当理由逾期不归，连续超过3天或一年内累计超过10天的；无正当理由连续迟到、早退10次，或一年内累计迟到早退30次以上的； （5）上班时间经常脱岗串岗，搬弄是非、破坏团结、影响工作，经批评无明显改正的； （6）其它管理制度中，规定应确定为基本称职的。 4、确定为不称职等次的条件 有下列情况之一的确定为不称职： （1）工作效率低、办事拖拉推诿，在规定的时间内没有完成工作任务或服务态度不好、违反工作程序及工作承诺制，被群众有效投诉3次及以上的； （2）工作责任心不强，责任差错3次及以上，并造成较为严重后果的； （3）因个人主观原因，未完成年度本职位工作任务或达不到年度岗位目标责任制考核要求的； （4）作风散漫、纪律松弛，经常迟到、早退或上班时间经常办私事、上网聊天、打游戏，经党委（党组）批评教育2次，仍不改正的； （5）旷工或无正当理由逾期不归，连续超过10天或一年内累计超过20天的； （6）执行公务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要，或为他人谋取不当利益，被群众有效投诉或造成不良影响的； （7）因直接责任，造成公共财物或他人财物损失达3万元，并造成社会不良影响的; (8）在公众场合散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的； （9）在外事活动或业务工作中做出有损国家荣誉、尊严的行为，造成不良影响的； （10）违反纪律，煽动群众集体上访的； （11）在政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动的； （12）弄虚作假骗取荣誉或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众-，造成不良影响的； （13）因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德，被有关部门处罚的； （14）无正当理由个人拒绝参加考核，经批评教育仍不参加的； （15）上年度为基本称职