上海金融领域十三五紧缺人才开发目录.PDFVIP

上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录 紧缺程度 人才大类 人才子类 能 力 需 求 经 历 业 绩 ① 等级 具有开阔的国际视野和先进的经营理念； 在海内外著名金融机构担任高级管理职务；业绩 高层管理 熟悉海内外金融业现状和发展趋势；具有较强 突出，在所在行业内具有一定的影响力；符合所任职 ☆☆☆ 人才 的战略规划、领导决策、团队构建、组织协调 金融 务的条件要求和金融监管部门规定的任职资格。 和国际交往能力。 中高层 具有扎实的专业知识和较强的专业技能， 在海内外著名金融机构担任总部部门管理职务 管理人才 中层管理 具有执行推动、创新发展、组织协调、综合管 或分部高级管理职务；业绩突出，在所负责领域有成 ☆☆ 人才 理的能力；具有较强的团队合作意识和沟通能 功的案例，得到业内认可；具备职务所需的相关资质 力。 和条件。 具有宽厚的经济、金融理论功底，熟悉经 具有在海内外经济金融机构从事经济金融政策 济、金融相关理论及各国经济金融发展基本状 研究、战略研究的工作经历；在海内外经济金融高端 战略研究 况；能对宏观经济金融因素及相关经济金融政 智库组织并形成业界有影响力的决策咨询成果；研究 ☆☆☆ 人才 研究类 策做出独立的判断分析，并提出相应的对策建 成果具有较高的学术水平和实践价值，得到业内认 金融紧缺 议。 可；具有经济、金融博士学位或高级职称。 人才 掌握产业经济政策，准确把握国内外本行 具有在大型经济金融机构或相关行业及行业协 行业研究 业发展动态；能熟练运用研究分析工具，对产 会从事行业研究的工作经历；撰写过高质量的行业研 ☆☆ 人才 业运行所在行业做出价值评估和趋势判断；具 究报告并被业内所公认，研究成果具有较高的应用性 有较强的行业研究分析能力、预判能力。 和实践价值，得到业内认可；具有行业专业背景。 ① 紧缺程度采取专家评分方法，邀请业界专家根据其从业经验评价紧缺程度，分成三个等级，☆表示轻度紧缺，☆☆表示中度紧缺，☆☆☆表示极度紧缺。根据 各专家的评价进行综合加权，最终给出该类金融人才的紧缺指数。 1 紧缺程度 人才大类 人才子类 能 力 需 求 经 历 业 绩 ① 等级 熟悉