人力资源管理师4级练习题.docVIP

人力资源管理员考试单项选择题练习（一） 1、如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（ ）的员工。　　A、最出色　　B、最优秀　　C、最合适　　D、最认真2、人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。　　A、岗位分析　　B、职务分析　　C、部门分析　　D、岗位和职务分析3、对面试人员面试目标表述不正确的是（ ）。　　A、创造融洽的会谈气氛　　B、使应聘者了解企业人力资源政策　　C、决定是否通过本次面试　　D、了解应聘者的家庭状况4、（ ）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。　　A、单人面试　　B、多人面试　　C、独立面试　　D、情境模拟测试5、企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，考试/大这是评价（ ）成功与否的标准之一。　　A、人力资源工作　　B、招聘工作　　C、考核工作　　D、培训工作6、人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。　　A、竞争　　B、效率优先　　C、双向选择　　D、公平、公开7、综合面试是指人力资源部门和用人部门（ ）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。　　A、分别参与　　B、同时参加　　C、先后参加　　D、分别参加8、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1