碧桂园企业文化项目调查问卷分析报告.pptx

碧桂园集团调查问卷分析报告;本报告为中期报告，所有意见均非最终结论 本报告旨在对碧桂园公司的经营管理状况进行分析和诊断，不针对任何部门和个人;调查项目提示;调查对象分类与描述;调查对象分类与描述;导读;绝大多数员工对碧桂园的发展前景有着良好的预期;不同司龄、学历、部门、职级和年龄的员工对公司的前景有不同的预期;不同司龄、学历、部门、职级和年龄的员工对公司的前景有不同的预期;八成以上的员工有了解公司的发展目标的意愿;入职较短的员工、基层员工对公司发展目标的了解意愿相对较低;建筑公司员工和一些接近退休年龄的员工了解意愿较低;多数员工认为公司以往的成功主要得益于良好的公司品牌和市场机遇，以及公司的产品和市场开拓能力等原因;而未来影响碧桂园发展的最可能的威胁来自国家政策的不确定性、市场波动，内部管理水平的限制和人才的缺乏;而发展机遇来自消费者的理性与品味的提高、区域经济发展和市场需求增长等多个方面;公司跨区域经营和加强规范化管理的措施则最为员工认可;绝大多数员工都愿意积极维护公司的声誉;导读;七成左右员工认为自己的领导能够积极听取下属意见;但基层员工、建筑公司员工较普遍的认为自己的上级偏于独断专行;半数的员工认为跟上级领导沟通时能够很快达成共识;员工认为公司管理层的领导风格没有明显的倾向性;而领导的管理才能最自己的工作影响最为显著;员工对公司高层的信任度非常高;导读;多数员工愿意向上级提出