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薪酬管理制度 四川元丰建设项目管理有限公司 2011年5月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z 第一章 HYPERLINK \l _第一章__总则 总则 1 第二章 HYPERLINK \l _第二章__薪酬总额的确定 薪酬总额的确定 2 第三章 薪酬体系 3 第四章 基本工资 5 第五章 岗位绩效工资 7 第六章 奖金 8 第七章 福利 10 第八章 年薪制 12 第九章 岗位工资制 14 第十章 协议工资制 17 第十一章 薪酬调整 18 第十二章 其他 20 第十三章 附则 22 附件1：公司岗位分类表 23 第一章 总则 目的和依据 为了制定适合市场化运作的分配体系，激发员工活力，共同分四川元丰建设项目管理有限公司（以下简称“公司”）发展所带来的收益，把员工个人绩效和企业整体绩效有效结合起来，促进员工价值观念的转变，建立吸引人才和留住人才的良好机制，推进公司总体发展战略实现，根据中华人民共和国有关法律、法规，制定本方案。 适用范围 本设计方案适用于公司全体员工。 薪酬分配依据 薪酬分配的依据是：岗位价值、能力和业绩，按照员工在不同岗位上的责任、个人能力和对公司的贡献计付薪酬。 薪酬分配原则 薪酬作为价值分配形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的的原则。 竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，调整公司薪酬水平，