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人力资源数据分析;人力资源数据分析概述;人力资源指标体系框架模型;;人员数量指标;人力资源资本能力指标——示例1;人力资源资本能力指标——示例2;人力资源资本能力指标——示例3;2***年1至6月份，共离职116人，离职人员主要为一线业务人员，其中总部离职2人，核心岗位人员（助总/副总）离职5人。;;招聘指标;人力资源运作能力指标——招聘;（一）培训项目 举例：2***年共举行培训31场，管理培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4% （二）培训人次、请假缺勤人次与培训课时 举例：公司计划培训人次应为665人次，实际培训人次达515人次。 管理人员达187人次，占36%；办公室文员达115人次，占22%；生产人员达213人次，占42%。全年培训请假缺勤人次达150人次，占计划培训人次的23%。培训总课时是145课时。 （三）职业资格证的考证情况 通过与工贸技师学???进行培训合作，公司总共51人报名参加了职业技能资格证的考 试。预计通过率在95%。 （四）培训费用 外部培训费用总计为20797元，内部培训费用主要是饮用矿泉水。 培训数据分析也可以比较去年同期的数据，分析动态变化，以便于做下一步的计划，找出培训中出现的问题。;1、20**年1至6月份的人工成本总额同比均高于2013年（奖金、人数、晋升、社保公积金）。 2、20**年总体人工成本预算11,544.63万元，截止到6月30日使用5007.4万元，占年度总成本的43.37%。;人力资源运作能力指标——薪酬;;;;;;;;感谢您的关注