国家职业书制度与职业技能鉴定 (3).ppt

 国家职业资格证书制度 与职业技能鉴定 目 录 第一部分 国家职业资格证书制度 第二部分 职业技能鉴定管理体制 第三部分 职业技能鉴定组织实施 第四部分 国家技能人才评价体系 背 景 特 征 现 状 一、背 景 二、特 征 职业资格证书制度 是我国劳动就业制度的重要组成部分 是一种特殊形式的国家考试制度 是国际上通行的对技术技能人才的 认证制度 基本特征 (1)国家证书制度 (2) 现代认证规则 (3) 标准参照考试模式 (4) 职业导向内容体系 1996-2002年全国鉴定机构变动图 1996-2002年考评员人数变动图 1996-2002年获取证书人数变动图 1996-2001年鉴定通过率变动图 2.1 政策框架 法 律：《劳动法》 《职业教育法》 法 规：《工人考核条例》 部门规章：《关于技师聘任制暂行规定》 《职业技能鉴定规定》 《职业资格证书规定》 《招用技术工种从业人员规定》 规范性文件： 规范性文件 标 准：《国家职业标准制定技术规程》 命 题：《国家职业技能鉴定命题技术标准》 《国家题库网络建设与运行规程》 考 务：《职业技能鉴定工作规则》 证 书：《职业资格证书核发与管理办法》 考评员：《职业技能鉴定考评员管理办法》 质 量：《职业技能鉴定质量督导工作规则》 就业准入制度 就业准入，是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得相应职业资格证书后，方可就业上岗。 2.2 等级结构 国家职业资格五级（初级技能） 能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。 国家职业资格四级（中级技能） 能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。 国家职业资格三级（高级技能） 能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。 国家职业资格二级（技师） 能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。 国家职业资格一级（高级技师） 能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。 标 准 教 材 题 库 考 务 督 导 工种分类 《工人技术等级标准》 《职业技能鉴定规范》 职业技能鉴定考务管理编码 谢谢大家！ 建立质量督导员队伍 # 国家级督导员 # 督导员 开展职业技能鉴定ISO9000质量认证。 建立职业技能鉴定质量通报制度。 ISO9001:2000 质量管理体系的持续改进 管理职责 资源管理 测量/分析 和改进 产品实现 产品 顾客 要求 顾客 满意 输入 输出 国家职业资格在线工程 主管领导 部机关 相关部门 省级劳动部门 行业主管部门 站所 站所 站所 其他公众机构 地方网上工作 社会公众 地市劳动部门 WebServer DDN,PSTN,ISDN,X.25,FDDI,ATM,…… DDN,PSTN,ISDN,X.25,FDDI,ATM,…… ? 以就业准入政策为引导 ? 以科学规范管理为基础 ? 以完善技术服务为支持 ? 以严格质量控制为保证 第四部分 国家技能人才评价体系 工人考核 职业技能鉴定 职业资格证书制度 职业技能鉴定 政策法规体系 运行管理体系 技术支持体系 质量督导体系 1、转轨阶段（1993年—1997年） 由工人考核向社会化鉴定过渡。 2、提升阶段（1997年—2000年） 由职业技能鉴定提升为职业资格证书制度。 3、并举阶段（2000年—2004年） 实行职业资格证书制度和就业准入制度。 4、发展阶段（2004年—2007年） 由职业技能鉴定向技能人才评价体系发展。 背 景： 1. 中央人才会议 产业发展的要求（职业的多样