建筑企业管理(修订版).pptVIP

物质性 服务性 约束性 企业的内在文化 企业的内在文化是通过职工的思想、情感和行为表现出来的只可意会不可直接观察的企业文化。它是由企业全体职工在协调、适应外部环境和社会关系的同时，调节自身关系的产物。企业文化用以指导企业施工生产、经营活动的价值观念、群众意识和职工素质。 可传播性 可变性 企业文化建设的目标原则 企业文化建设的价值观念原则 企业文化建设的合力原则 企业文化建设的参与原则 建筑企业文化 建设的原则 第一，分析内部条件、外部因素，选择价值标准。 第二，明确企业文化建设的目标。并加以条理化和具体化。 第三，全面设计企业文化体系。 第四，企业文化的强化和提高。 第五，适时发展。 企业文化建设的途径 领导重视，身体力行。企业文化首先要提高企业领导人的认识，制定出企业文化发展规划，采取切实有效的措施，并身体力行，让领导人自己的行为符合企业价值标准，才能取得成效。创建和树立优秀企业文化。企业文化要培养积极负责任的价值观，使职工从我做起，对企业信誉负责，把公司的荣誉摆在首位，处处维护公司的利益，并在施工生产中能献计献策，为公司的成绩具有自豪感。以多种形式宣传和推选企业文化。 建筑企业多是劳动密集型企业 建筑产品有大量的隐蔽工程 建筑生产的流动性 企业文化建设树立的企业形象很重要。 建筑企业的文明施工 建筑企业精神的含义 建筑企业精神是指企业在长期施工生产、经营活动中，为谋求企业的