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员工职业化塑造 反思6问 职业化 塑造 观念塑造 （思维） 态度塑造 （情绪） 行为塑造 （结果） 精神塑造 你看到的是什么？ 由这个测验所得到启发，最重要的莫过于突然领悟的经验，也就是突然领悟对方是如此看这个图形的，这种现象我们称为观念转移。 这就是观念塑造。 观念1 为梦想工作，为未来工作 一个人的前途，由谁来决定？ 　　　　 自己！ 关于实现前途的先决条件是什么？ 　　　 观念的突变！ 观念2 观念的突变决定前途 观念3 做言行一致的人 * LOGO 本讲重点 　　二、为什么要进行职业化 　　三、怎样职业化 　一、什么是职业化 你为什么而工作 你是为了生活而工作还是为了工作而生活 你工作的真实目的是什么 什么是你工作的真正动机和内在动力 你认为工作是快乐的还是痛苦的 你认为工作是你喜欢做的还是必须做的  讨 论 何谓“职业” 何谓“职业化” 为什么要求每个人“职业化” 职业： 根据现代汉语词典：“个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。” “以此为生，精于此道。” 什么是职业化？ 就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化 就是在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事 就是职业素养的专业化。 职业化 （2） 职业化行为 职业思想 职业语言 职业动作 职业化素养 职业道德 职业意识 职业心态 职业化技能 职业资质 职业化通用管理能力 职业化的内涵 职业道德 诚实 正直 守信 承担责任 追求卓越 尊重他人 忠诚 关心他人 职业反思: 1、你选择工作是当成自己的职业还是事业? 2、什么是你选择职业的重要依据? 1、性格： “江山易改，本性难移” 2、兴趣： “强扭的瓜不甜” 3、专长： “三百六十行，行行出状元” 影响职业计划的因素 你在哪里？你对职业是什么看法? 喜欢 痛苦 快乐 必须 为什么要职业化？ 人才浪费 对自己的职业生涯发展期望低 未来收入预期不明确 缺乏激励人上进的组织气氛 不公平感增强 人员不能合理流动 敬业精神弱化 士气不高 有人无事干，有事无人干； 有人不能干，有人能干也不干， 有人愿干却不让干 水道曲折，操舟者迷，立岸者清 企业员工现状 据调查显示，90％的公司认为，制约企业发展的最大因素是：缺乏高素质的职业化的员工。 86％的员工认为，企业管理者的职业化素养亟待提高。 著名管理专家张维迎呼吁：“经理人和员工的职业化是中国企业发展的核心竞争力”。 苹果公司的老板说：“苹果公司不能承诺给任何人提供一份终身工作，甚至连5年也不能。 但是我们能承诺，你在苹果公司工作期间，你将受到不断挑战，你能不断学习和进步，这段职业生涯，使你在当地，甚至在全世界的人才市场上有竞争力，有很高的市场价值”。 公司的承诺 优秀员工 PK 普通员工 做喜欢做的事 VS 做必须做的事 快乐地做事 VS 痛苦地做事 职业保障 VS 就业保障 有了职业化，走遍天下都不怕！ 职业化的行为习惯 职业化的礼仪礼节 职业化的思维习惯 职业化的工作工具 优秀员工职业化的体现 职业化的工作形象 什么是职业化行为？ 职业化思想、职业化语言、职业化动作三个方面。 一个职业化程度很高的员工，能够在很短的时间内，严格按照行为规范，使自己的思想、语言、动作符合自己身份。 企业通过监督、激励、培训、示范统一员工的行为规范。 职业化技能 是企业员工对工作的一种胜任能力。 通俗地说就是：你有没有这个能力来担当这个工作任务。 个人职业化塑造诠释 职业化 职业化，就是以最小的 成 本 追求 最 大 的效益。 职业化，就是以此 为 生，精于 此 道 。 职业化，就是 细 微 之处做得专业。 职业化，就是尽量用 理性 的态度对待工作。 职业化，就是别人不能轻易替代 职业素质六层次 知识 技 能 观 念 思维方式 态 度 心 理 素 质 1、知识 =知道该知道的事情 业务知识、解决问题必不可少的知识 理论和体系必不可少的知识 与工作相关的其他知识 （视野开阔、经常学习、具有专业知识、能产生新创意、有调查、分析能力） （一） 2、技能