20XX年学习科学发展观促进机关作风建设反方案.docxVIP

　　根据县委提出认真学习实践科学发展观，促进机关作风建设的要求，我就如何落实科学发展观、促进机关作风建设进行了调研。 　　一、基本情况目前，我局机关现有股室10个、局基层下属单位9个，全局干部职工246人，其中局机关干部职工58人，党政班子成员12人。 　　从调研的情况来看，96的被调查者对我局机关作风建设评价较好。 　　这说明3月份以来，通过开展科学发展观学习，局机关作风建设得到了进一步好转。 　　调查中，大家普遍认为，局机关作风建设有四个方面的明显变化。 　　1、健全工作规范，服务水平明显提升。 　　各股室、各基层单位立足实际，针对作风建设存在的突出问题，强化措施，加大力度，抓好整改，取得了一定成效。 　　各股室、各基层单位普遍推行了首问负责、限时服务、行政审批超时默许制等制度，不断优化服务方式，规范职业行为，提高了工作质量和服务水平。 　　今年三月以来，各股室、各基层单位在加大服务力度、改善服务质量上狠下功夫，在主动服务、优质服务上做好文章，大局意识、宗旨观念和服务意识有了明显增强，形成了为城乡建设规划建设服务、为群众服务的良好氛围。 　　2、强化依法行政，施政行为明显规范。 　　通过科学发展观的动员学习，各股室、各基层单位也非常注重加强法制建设，能够通过加大政务公开力度，定期将工作情况和办事依据向社会公开，增强了工作的透明度。 　　同时，结合工作实际，各股室、各基层单位通过各种形式，不断提高机关工作人员的法律意识，也促进了机关干部依法办事水平的提高。 　　3、突出效能建设，工作作风明显好转。 　　近1个月来，通过坚持不懈地加强作风建设，各股室、各基层单位抓工作落实的力度得到增强，办事拖拉、梗阻现象大为减少。 　　局党委要求各级股室要做到说一句、算一句，句句算数；干一件、成一件，件件落实。 　　局领导班子经常深入基层、深入一线，解决城乡建设规划建设中遇到的困难和问题。 　　同时，通过实行定期通报、定期督查等措施，促进了各项工作的落实。 　　4、健全完善制度，廉政建设明显加强。 　　各股室、各基层单位认真贯彻落实上级廉洁自律各项制度规定，严格落实党风廉政建设责任制，签订了目标责任书，促进了机关股室廉政建设。 　　重申了有关规章制度，进一步加强了机关廉政建设。 　　二、存在问题和原因分析通过调查发现，通过对科学发展观的深入学习，我局机关作风建设虽然取得了明显成效，但面上仍然存在着不平衡，在个别股室和部分干部职工身上有些问题仍然存在，主要表现在以下五个方面。 　　1、学习风气还不浓，业务素质有待进一步提高。 　　一是有被动应付现象。 　　有的单位学习制度流于形式，被动应付的多，主动系统学习的少。 　　有的单位学习形式单一，不联系实际，教条主义，影响了学习成效。 　　二是有学用脱节现象。 　　有的机关干部不重视理论知识的学习，不善于理论联系实际，不善于运用科学的世界观和方法论解决改革、发展、稳定中的各种新矛盾、新问题。 　　三是学习自觉性不强。 　　有的机关干部不注重学习业务知识，满足于已有水平，凭经验做事，有吃老本的现象，专业化的素质不够高。 　　2、制度执行还不力，日常管理不严。 　　一是纪律有待加强。 　　有的股室工作制度不够健全，执行不力，上下班晚来早走。 　　有的机关干部上班时间，串办公室。 　　有极少数工作人员上班时间擅离职守，造成空岗，给群众办事带来不便；二是管理不严。 　　有的单位对办公设施、办公设备管理不够到位。 　　有的单位不注意节能、节水、节电、节材，办公成本高。 　　3、公仆意识还不牢，行政效能不高。 　　一是有梗阻现象。 　　有的单位内部分工不够明确，责任不够清晰，科室之间工作不协调，缺少协作。 　　二是服务意识差。 　　个别机关干部有时不注意执法方式方法，导致群众有意见。 　　4、作风还不够务实，工作落实不力。 　　一是言行不一的现象仍然存在。 　　个别同志工作不扎实，不能脚踏实地地深入基层，不能扑下身子开展工作，不能面对面地抓落实。 　　有的领导干部接受任务时满口答应，工作落实中拖拖拉拉。 　　二是作风不够民主。 　　有的单位对工作抓而不紧、抓而不细、大而化之。 　　三是工作标准不高。 　　部分干部工作要求低、标准低，抓落实力度不够。 　　在确定的重点工程项目和重点工作等关键问题上，精力不集中，难以见到成效。 　　5、思想不够解放，观念更新不快。 　　一是思想观念陈旧。 　　面对各地竞相发展的态势，面对城乡建设新任务，有的干部思路不够开阔，办法不够多，措施不够硬，创新力度不够大。 　　二是缺乏危机感。 　　有的干部小成即满、小富则安，易满足现状，不求进取。 　　三是有畏难发愁情绪。 　　有的同志一味强调客观困难,不注重调查研究，不深入思考问题，工作主观能动性没有充分发挥。 　　导致作风建设产生问题的