高级人力资源源管理师讲义第七章劳动关系管理.pptVIP

高级人力资源管理师第七章劳 动 关 系 管 理 蓝国庆 第一节集体劳动争议与处理程序 集体合同的协商 决定劳动条件标准的约束因素 集体协商策略建立利益协调型的劳动关系 团体劳动争议处理程序 团体劳动争议的特点 团体劳动争议的处理程序 重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策 积极预防集体劳动争议和团体争议 劳动争议处理的程序 双方应协商 不愿或协商不成，申请企 业调解委员会调解 调解不成或不愿调 解，申请仲裁机构仲裁 一方或双方不 服，到法院申诉 劳动争议仲裁的原则 一次裁决原则。 合议原则。（少数服从多数原则） 强制原则。一方申请即可受理；调解不成可直接裁决；发生法律效力的裁决，一方不履行另一方可申请法院强制执行。 回避原则。 区分举证责任原则。 举 证 原 则 反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张谁举证”的原则！ 反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定谁举证”的原则！ 一、集体合同的协商 决定劳动条件标准的约束因素 ?工资指导线 《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》 （劳社部发[1999]34号） 工资指导线制度 工资指导线的作用 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。 引导企业自觉控制人工成本水平。 完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。 制定工资指导线的原则 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。(宏观调控) 允许各地根据其具体情况确定当地工资指导线水平。(当地水平) 实行协商原则。(协商) 工资指导线的主要内容 经济形势分析 工资指导线意见 ?以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力但无工作丧失收入来源的国民，通过立法，运用社会力量，给其一定的收入补偿，以使其能维持基本生活需要的一种制度。 特点：强制性、缴费性、互济性、储备性和补偿性。 社会保险是社会保障体系的核心部分。 社会保险 养老保险 生育保险 工伤保险 医疗保险 失业保险 什么员工可以实行不定时工作制？ 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊允许机动作业的职工； 其它因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 ? 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 综合计算工时制对哪些企业和职工可行？ 三种企业可以对职工实行综合计算工时工作制度 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等中因工作性质特殊，许连续作业的职工； 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 ? 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 ? 加班加点工资? 允许延长工作时间的一般条件 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 法律、法规规定的其他情形，如： 法定节假日、公休日内生产不能间断的； 必须利用法定节假日、公休日的停产期间进行设备检修、保养的； 完成国防紧急生产任务或其他关系到重大社会公共利益需要的紧急生产任务；商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的等。 上述情形出现，延长工作时间不受限制措施的约束。 限制延长工作时间的措施 条件限制。 必须与工会和劳动者协商。 时间限制。 加点一般1小时，特殊原因在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时 延长工作时间，用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬。 人员限制。 怀孕7个月以上的和哺乳期未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。 加班：一般将法定节假日和公休日内进行工作成为加班； 加点：在标准工作日内的标准工作时外进行工作称为加点。 加班加点计算加班费一览表 工作时间的种类 ? 劳动安全卫生?伤残等级 工伤医疗待遇 工 伤 致 残 待 遇 1—4级 ?退出岗位，终止劳动关系，发放抚恤待遇。 抚恤金标准：按本人工资的一定比例发放：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。 一次性伤残补助金：按本人工资标准发放：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月。