企业人力资源管理师三级《薪酬管理》(-108).pptVIP

温馨提示 各位同学大家好： 欢迎各位加入智通学院大家庭，为保证大家有一个良好的学习环境和氛围，能学有所获，学有所成，特温馨提示以下几点： 1：报名的同学，请尽快去报名老师那里办理并领取学员证，每次上课的时候，请务必佩带。 2：请报名资料提交不完整的学员在10天补交完毕，资料包括;身份证复印件2份，毕业证复印件两份，工作证明一份，报名表、报考表各一份，大一寸黑白照片4张和一张一寸彩色照片。 3：请QQ、邮箱、电话有变更的同学，第一时间请告知班主任任老师和杨施亮主管（杨主管电QQ307633265)， 4：请各位同学每周三以后登录查看本周上课安排且在服务指南这个窗口的下载专区下载课程讲义。 班主任：吴胜鹏老师 TelＱ：1059530441 体现保障、激励、调节三大职能； 体现劳动的三种：潜在形态、流动形态、凝固形态 ；（固有基本劳动条件） 体现岗位的差别（技能、责任、强度和条件）； 建立劳动力市场的决定机制； 合理确定薪酬水平，处理好工资关系； 建立科学合理的薪酬结构，有效控制人工成本； 构建相应支持系统（用工、考核、技能开发制度）。 一、最低工资216 [知识要求] 最低工资标准的参考因素： 　　　活、产、社、业、地 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费——最低生费 劳动生产率；——生产效率 社会平