某某工程有限公司考勤管理制度.docVIP

PAGE1 / NUMPAGES11 某某工程有限公司考勤管理制度 第一章 总则 第一条 目的：为规范公司员工的勤务管理，使员工的日常考勤管理、加班管理及各项假务管理工作逐步规范化，特制定本制度。 第二条 依据：国家相关法律法规及与公司企业文化和管理要求相关联的人力资源管理制度、行政管理制度、财务管理制度等相关内容及工作要求。 第三条 适用范围：昆明总公司所有员工（总经理和副总经理除外），地州分公司参照执行。 第二章 考勤规定 第三条 上班时间 公司正常上班时间为上午8：30～12：00，下午1：00～5：30，每周实行5个工作日。 签到规定 ⑴除特定人员外，所有员工上班时间均需要按照规定通过公司的OA系统签到或打卡。 ⑵打卡时间统一规定为周一至周五上午8：30、中午12：00及下午1：00、5：30。 ⑶员工正常上班时间不能打卡 ◆不可预见因素。需要在上班时间提前外出办理公务或其他特殊原因，不能按时打卡的，应提前30分钟当面或通过电话告知部门负责人，并于当日或次日（遇到周末或节假日时间顺延）到综合管理中心领取并填写“未打卡证明单”，经部门负责人签字后提交综合管理中心备案。 ◆提前工作安排。员工因工作安排，需要在次日提前外出办理公务不能按时打卡的，应提前半天填写“员工外出登记表”，由部门经理签字确认后报综合管理中心备案。 ◆临时性外出。员工正常上班时间，有临时性公务或其他特殊原因需要外出，不能在上下班时打卡的，应提前填写“员工外出登记表”，经部门负责人签字确认后，送综合管理中心备案。 ⑷忘记打卡。员工在上班或下班时间忘记打卡，应于当日填写“未打卡证明单”，经部门负责人签字后送综合管理中心备案。 ⑸正常出差。员工正常工作时间需要往昆明市区以外区域出差，不能打卡的，应提前1-2天办理出差审批手续，经部门负责人和副总以上领导审批后，报综合管理中心备案。 第五条 迟到/早退/旷工 ⑴迟到。员工无特殊原因或未办理相关手续，于上午8：30之后、中午1：00之后打卡的，视为迟到。员工迟到视情节不同，分别予以不同的处罚。 ⑵早退。员工无特殊原因或未办理相关手续，于中午12：00之前、下午5：30之前离开公司的，视为早退。员工早退视情节不同，分别予以不同的处罚。 ⑶旷工。员工在正常工作时间未到公司上班或迟到或早退超过40分钟，视为旷工。员工旷工视情节不同，分别予以不同的处罚。 第六条 请假 ⑴可事先请假的。员工因公或因私在预先安排或计划内需要请假的，应事先提出申请，并亲自办理相关手续；请假的审批、假期的延续（续假）、取消（销假）及相关流程规定如下： ①公假：员工因参加社会活动请假，经部门负责人和分管副总经理批准给予公假，不视为缺勤。 ②病假：员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的，可以按规定申请病假。员工病假必须向公司提供县级以上正规医务机构出具的建议休息的有效证明。请病假必须于上班前30分钟内，电话通知所在部门负责人和综合管理中心。员工病假后上班第一天内，并补办相关病假手续，病假的审批手续参照事假审批手续执行。员工病假时间最长不超过24个月，申请病假具体规定如下： a.实际工作年限10年以下 ◆在公司服务年限5年以下，最长病假为3个月。 ◆在公司服务年限5年以上，最长病假为6个月。 b.实际工作年限10年以上 ◆在公司服务年限5年以下，最长病假为6个月。 ◆在公司服务年限5年以上10年以下，最长病假为9个月。 ◆在公司服务年限10年以上15年以下，最长病假为12个月。 ◆在公司服务年限15年以上20年以下，最长病假为18个月。 ◆在公司服务年限20年以上，最长病假为24个月。 c.员工病假期间的薪酬按薪酬总额的60%-80%发放。 ③事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，员工连续事假原则上不得超过30天，事假为无薪假。员工请假要事先填写请假单，注明请假类别，并根据员工管理的层级关系和请假时间不同，分别办理相关审批手续，具体规定如下： ◆一般员工由所在部门的负责人签署意见，管理人员由上一级领导签署意见。 ◆3天以下（不含3天）的，由部门经理审批；3天以上（含3天）的报分管副总经理审批；6天以上（含6天）的须报总经理审批。 ◆员工获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单交综合管理中心备案。 ◆试用期内员工通常不可请事假，特殊情况需要请事假，必须相应延长试用期。 ⑵无法事先请假的。可用通过电话申请，获得批准后方可请事假，并在假期结束3天内补办相关审批手续。 ⑶续假：如因特殊情况需延长请假时间的，必须在原请假时间结束前一天，通过电话通知本部门负责人及综合管理中心；部分负责人申请续假的需报请分管副总经理批准后报综合管理中心备案。 ⑷销假：员工假期满或提前返回公司上班，应到综合管理中心销假，综合管理中心考勤人