管理学组织文化与学习型组织课件.pptVIP

* 成为入党积极分子已经快要一年了，在这期间，我始终以党员的标准要求自己。在组织的关怀和党员的帮助下，我在思想上和实践上都取得了明显的进步 * 三、学习型组织 1、组织学习的障碍 （1）局限思考 （2）归罪于外 （3）缺乏整体思考的主动性 （4）专注个别事件 （5）习惯 （6）从经验学习的错觉 （7）管理团体的迷惑 组 织 文 化 国际人事管理学会（IPM）： 组织文化是存在于企业内部的普遍拥有而又相对稳定的信仰、态度和价值认同。 组织文化比较 A组织制造公司： 要求管理者对所有的决策文件化，而“优秀”的管理者是能够提供精细数据来支持其提案的人，导致重大变革的、奉献的，具有开创性的决策是不被鼓励的，计划失败的管理者会被公开批评或惩罚。 B组织制造公司： 鼓励冒险和变化，管理当局以不断试验新技术并成功定期引入创新产品为荣，鼓励有好点子的管理者“大胆去做”，把失败作为“学习经验”公司以自己成为推动型的公司而骄傲。 www,378700000.com 一、组织文化的概念： 组织文化 是指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。 组织文化就是一个组织区别于其他同类企业的特色，属于亚文化范畴，具有文化的一切特征。 二、组织文化或企业文化 美国：理论发源地