劳动合同法讲稿模版课件.pptVIP

主讲：程 建 律 师内容框架：;一、劳动关系建立的风险与防范（签订、变更、延期）; 1、行政风险（补签与罚款） （1）《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 （2）按照《劳动法》第98条，原劳动部《违反劳动法有关劳动合同的赔偿办法》即劳部发（1995）223号以及309号第17条之规定，事实劳动关系下发生争议，单位除裁判赔偿外，还会因为没有及时签订书面合同而被劳动机关行政处罚。（2000--20000元）;2、双倍支付工资风险 第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即第一年多支付11月工资。 3、形成无固定期限劳动合同（无法定情节与理由，企业一般不能单方解除）。 4、额外增加经济补偿金。没有签订书面劳动合同，将其辞退必须支付经济补偿金。 ;案例：焦某，于2008年1月31日入职某物业公司从事保安工作，因自身原因一直未与物业公司签订书面劳动合同，亦未办理社保。焦某于2009年5月向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。请求仲裁委裁决物业公司支付2008年1月31日至2009年4月31日的双倍工资差额及加班工资，并支付解除劳动关系的经济补偿金。 ;【裁决结果】 劳动仲裁委员会查明