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精品文档 《公共部门人力资源管理》考试大纲 （2016年） 大纲综述 公共部门人力资源管理是全国高等院校公共管理类专业的基础课程之一，也是包括公共管理类学科研究生的专业基础考试科目。为了帮助考生明确复习范围和有关要求，特制定考试大纲。适用于报考北京林业大学行政管理（经管）研究方向的硕士学位研究生的考生。 考试内容 1. 公共部门人力资源开发与管理。公共部门的内涵与特征；公共部门人力资源的内涵与特征；公共部门人力资源管理的角色与职能、公共部门人力资源管理理论框架；公共部门人力资源管理的内容环境、要素系统。 2. 公共部门职位分析与人员分类管理。公共部门职位与职位分析；公共部门职位设计与组织结构设计。 3.公共部门人力资源甄选与录用。公共部门人力资源甄选与录用的含义、功能、基础；公共部门人力资源甄选与录用的方式；公共部门人力资源甄选与录用模式的变革；职称制度改革的趋势。 4. 公共部门人员素质测评。公共部门人员素质测评概念、分类、理论基础；公共部门人员素质测评指标体系与设计；心理测验、面试、评价中心技术；公共部门素质测评新方法的组合与测评质量控制。 5.公共部门培训管理。公共部门培训的定义、内涵及特点；公共部门培训管理流程及其实施；公共部门培训效果转化的理论依据与影响因素；公共部门培训管理的创新与转型。 6．公共部门人力资源流动管理。任用与免职；公职人员的晋升与降职；公共部门人力资源