《工作场所性骚扰调查研究》报告课件.docVIP

精品文档 《工作场所性骚扰调查研究》报告 《工作场所性骚扰调查研究》项目组 为了掌握中国工作场所性骚扰问题的基本情况，对中国职业场所性骚扰的态势和趋势有一个较为科学的评估，推动完善反性骚扰的立法和公共政策制定，推动反性骚扰纳入用人单位社会责任的范围，提升公众和劳动者的反性骚扰意识，我们在美国全球基金会的资助下，从2007年3月—2008年12月，开展了关于工作场所性骚扰问题的调研。该调研选择北京、广州和杭州三个地区发放调查问卷 1501份；同时，在北京、杭州、广州三地进行座谈和典型个案访谈。 本次调查采取定向调查的方式进行，基于调查方法的非随机性以及调查样本的数量限制等原因，本次调查不能推论中国职场性骚扰行为的总体情况。 项目组主要成员 王行娟 研究员 北京红枫妇女心理咨询服务中心理事长 王金玲 研究员 浙江社会科学院社会学所所长 鲁 英 副教授 广州中山大学原妇女与性别研究中心主任 研究背景 (1)法律背景 本报告中涉及的性骚扰一词，约于二十世纪九十年代初传到我国。 自古以来，性骚扰行为在中国被称之为“耍流氓”。对于社会中男性对女性带有性内容的侵犯行为，在1979年颁布实施的中华人民共和国刑法中归类于“流氓罪”，但自1997 年刑法修订后，“流氓罪”已被取消。现行刑法对男性对女性的性侵犯行为，第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，