浅谈建设有中国特色的企业文化.pdfVIP

2008年第12期 科技管理研究 2008No，12 ,Scienceand Research TechnologyManagement 文章编号：1000—7695(2008)12-0360—02 浅谈建设有中国特色的企业文化 牛 量1，冯文全2，邱振平3 (1．西华师范大学教育科学与技术学院，四川南充637002； 2．曲阜市政府，山东曲阜273100) 摘要：企业文化是企业生存发展的动力，企业要持续稳定的发展，必须要有强有力的企业文化，用企业文化去 帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观。增强企业的凝聚力、战斗力。但是，近年来，随着我国社会主 义市场经济体制的逐步确立，经济的飞速发展，有些“明星”企业的价值观发生扭曲变形，片面追求局部利 益和短期效益，而忽略了企业文化的建设，很快成为“流星”企业。因此，如何进一步榷进建设有中国特色 的企业文化对企业的长远发展以及我国的经济工作有着重要而深远的意义。 关键词：企业文化；中国特色；创新 中图分类号：F270 文献标识码：A 上个世纪20年代美国的管理学家在西方电器公司下属 力和生命力，影响了企业经济效益的进一步提高。因此，必 的霍桑工厂进行了长达3年的管理科学实验，得出的结论是： 须加强企业文化建设，通过培养群体意识，树立企业作风形 工人的工作环境优劣与生产效率高低有一定联系，但是不太 象，提高人们的认识水平，进一步优化企业经营管理，为企 紧密，联系最紧密的则是企业生产团体内和谐的人际关系、 业经济效益的提高注入动力和活力。 民主的管理方式、自由宽容、富于人情味的工作氛围与良好 2．3 良好的企业文化可以网罗人才 的沟通等企业文化范畴。从此以后，企业管理科学开始围绕 21世纪，知识经济时代的来临使人才成为企业生存和发 企业文化这个方向发展了。 展的关键。优秀的人才能够推动企业实现人力资本的升值。 随着我国加人WTO后，优秀人才成为国内外企业竞相争夺 1企业文化的概念 的目标。然而，在这个人才争夺战中，最重要的却不是金钱， 企业文化是社会文化的重要组成部分，它是企业在长期 而是企业文化。在当今中国，海尔文化就是一个例证。海尔 的生产经营过程中所积淀的整体化群体意识、价值观念、思 带给我们的是无穷的企业文化魅力。在海尔的文化氛围中， 维方式和行为准则之总和。它既包括企业全体成员的聪明才 员工的离职率是非常低的，这得益于海尔优秀的企业文化。 智和他们认识世界、改造世界的能力，也包括他们所能掌握 对于知识型人才来说，能够吸引他们的往往不是金钱，而是 和运用的知识以及所创造的物质财富。企业文化是企业文明 优秀的企业文化，是一种使他们产生强烈归属感的企业文化。 的特征，是企业全体成员共同刨造的企业物质财富和精神财 2．4企业文化可以调动人的积极性 富的总和，体现了企业在一定发展阶段生产技术与经营管理 在现代社会中，企业的命运与职工的命运是密切联系在 的现代化程度，体现了企业物质文明和精神文明建设的成果。 一起的。企业要发展，必须建立以人为中心的管理模式，充 分调动职工的积极性。按照现代管理理论，人的需求是多方 2企业文化建设在企业发展中的作用 面的，管理者应该充分认识到这一点，尽可能的为满足人们 企业文化建设不仅关系到企业的生存与发展，而且对于 的各种需求创造条件