2012年版人力资源管理职业技能练习.docVIP

第一章 人力资源管理概述 一、单项选择题 1.20世纪三十年代，美国哈佛大学教授梅奥提出了（ ）假设。 A.社会人 B.经济人 C.管理人 D.复杂人 2.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）。 A.处于操作层 B.只是上级的执行部门 C.处于决策层 D.很少参与企业决策 3.所谓人力资本是指通过投资于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的智力、知识、技能和体能的总和。 A.劳动力、劳动资本 B.人力资源、价值增值 C.价值、人力资本 D.人力资源、职能 4.现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（ ）原理。 A.公平竞争 B.协调优化 C.激励强化 D.能位匹配 5.人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。 A.人与人 B.积极 C.人与事 D.有效 6.人员配置中的能位对应原理是指（ ）。 A.任何要素都是有用的 B.不同能力的人应安排在合适岗位 C.个体间的取长补短形成整体优势 D.不断调整人与事的关系达到重新适应 7.与其他人力资源相比，人力资源所特有的特征是（ ）。 A.物质性 B.能动性 C.可用性 D.有限性 8.在管理形式上，人事管理属于（ ），人力资源管理属于（ ）。 A.简单性 复杂性 B.静态 动态 C.以事为中心 以人为中心 D.被动性 主动性 9.在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是由（ ）提出的。 A.舒尔茨 B.巴克 C.德鲁克 D.贝克尔 10.人际关系阶段的代表人物是（ ）。 A.泰勒 B.梅奥 C.马斯洛 D. 法约尔 11.人力资源管理传入我国的时间是（ ）。 A.20世纪90年代初 B.20世纪80年代初 C.20世纪90年代末 D.20世纪80年代末 12.企业组织用人是一门艺术，其基本准则是（ ）。 A.给予其权力 B.培训上岗 C.注重诚信 D.选适用的人给予适当的工作 13.人力资源管理的过程中重点是解决人员与岗位的（ ）问题。 A.适应 B.兼顾 C.设置 D.匹配 二、多项选择题 1.人员配置的原理包括（ ）。 A.要素有用原理 B.能位对应原理 C．互补增值原理 D.动态适应原理 E.弹性冗余原理 2.传统人事管理与现代人力资源管理的区别，体现在（ ）。 A.管理理念 B.管理模式 C.管理重心 D.管理方法 E.管理部门的性质 三、简答题 1.简述人力资源管理的基本原理。 2.简述人力资源管理的硬功能和软功能。 第三章 工作分析与工作设计 一、单项选择题 1.关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。 A.使用语言应该具有较强的专业性 B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 C.对于基层员工工作的描述应更具体、详细 D.可以用完成某项职责所用的时间比重来说明该职责的重要性 2.工作分析的最终成果是制作出工作说明和（ ）。 A.培训制度 B.工作规范 C.工资制度 D.岗位名称 3.企业设置岗位的基本原则是（ ）。 A.因人设岗 B.因事设岗 C.因部门需要设岗 D.因企业结构设岗 4.以下属于纵向工作扩大化内容的是（ ）。 A.由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序 B.车间的生产计划由工人参与制定 C.用多项操作代替单项操作 D.让员工了解其所承担的任务与总任务之间的关系 5.工作分析方法中，对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（ ）。 A.观察法 B.面谈法 C.工作日志法 D.典型事件法 6.岗位设置的数目应符合（ ）数量原则。 A. 最多 B.最低 C.最高 D.最大 7.如果岗位的活动比较外显，以操作机械设备为主，工作分析可以采用（ ）。 A.问卷调查法 B.工作日志法 C.现场观察法