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在全省组织部门干部监督工作座谈会上的讲话 同志们： 这次全省组织部门干部监督工作座谈会，是部里决定召开 的。XX同志十分重视，对会议的召开提出了明确的要求。这 次会议的主要任务是，深入学习贯彻全国、全省组织部长会议 和中组部全国组织部门干部监督处长座谈会精神，总结交流 XX年度的干部监督工作，研宄部署今年组织部门干部监督工 作的主要任务。 下面，我讲两个方面的问题。 一、对XX年全省干部监督工作的简要回顾 n年，在中央、省委的高度重视下，在各级党委（党 组）的直接领导下，各级组织（人事）部门紧紧围绕加强党的 执政能力建设，按照全国、全省组织部长会议的部署，认真贯 彻“中组部严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干 部视频会议”精神，全面落实中组部《关于切实解决干部选拔 任用工作中几个突出问题的意见》，积极推进强化预防、及时 发现、严肃纠正的干部监督工作机制建设，不断加强对干部选 拔任用工作和领导干部的监督，取得了新的成效。主要体现在 以下四个方面： 第一，着力构建制度体系，干部监督工作机制建设实现新 的突破。XX年，我们把抓好干部监督工作机制建设确定力部 里工作的重点，从健全完善干部监督制度体系入手，认真探索 对干部选拔任用工作监督和对领导干部监督的科学运行机制。 集中研宄出台了《四川省选拔任用党政领导干部专项考察暂行 办法》、《干部提拔任用工作记实暂行办法》、《领导干部破 格提拔暂行办法》等一批新的制度，连同原有的制度共计33 项进行整合梳理，编制了《四川省党委组织部门干部监督工作 规程》，并召开了全省组织部门干部监督工作机制建设专题会 议。全省机制建设会后，各地各部门及时组织了传达学习，认 真抓好落实。一些地方的组织部门还结合本地实际，出台了相 关的保障制度，从而使我省组织部门的干部监督工作制度化建 设迈上了一个新的台阶。 第二，切实解决突出问题，对干部选拔任用工作的监督取 得新的成效。根据中组部提出的严肃查处跑官要官、买官卖官 等问题和坚决防止干部“带病提拔”的11条具体措施，省委 组织部研究制定了《关于切实加强对干部选拔任用工作监督的 十条规定》，原创材料，尽在网络。进一步明确了对干部选拔 任用工作全过程加强监督的要求和纪律。省、市组织部及部分 省级机关人事部门普遍开展了对《干部任用条例》、“+1”文 和“11条措施”执行情况的监督检查，及时发现和纠正了存 在的一些突出问题，使干部选任工作得到进一步规范。 第三，严格落实制度规定，对领导干部特别是“一把手” 的曰常监督管理有了新的加强。我们按照省委“举旗帜、抓班 子、带队伍、促发展”的总体思路，坚持教育、制度、监督并 重，进一步完善了对领导干部监督的相关制度，先后制定下发 了对领导干部进行诫勉、函询和领导干部个人重大事项、重要 情况报告补充规定等制度。各级组织部门坚持抓好对党政正职 领导干部的监督，督促做好下一级党政正职年度总结报告制度 的落实，增强了各级党政“一把手”自觉接受监督的意识。坚 持领导干部经济责任审计制度，一年中，全省组织部门委托审 计机关对1 773名领导干部进行了任期经济责任审计，其中市 厅级14人，县处级27人。各地根据审计结果，交流83 7人， 提拔73人，免职92人，降职14人，撤职6人，给予党纪政 纪处分的2人，移送纪检监察机关的3人，移送司法机关的3 人。同时，省委组织部还会同省纪委，认真做好巡视的有关工 作，各被巡视单位的组织（人事）部门积极予以配合，使巡视 制度成为对领导干部监督的强有力手段。 第四，认真做好12380举报受理工作，干部监督信息成果 的运用得到新的体现。12380举报电话的开通，已成为省、市 两级组织部门做好干部监督工作的重要信息渠道。去年，省、 市两级1 2380举报系统共收到群众举报4348。我们在对举报 反映信息的综合分析上下了许多功夫，坚持定期形成分析报告， 准确判断干部队伍中可能存在的苗头性问题，及时掌握社情民 意，为领导决策当好参谋助手。在规范受理工作的同时，进一 步加强了对群众反映用人问题的查核处理力度。各地对线索清 楚的举报进行了认真的调查核实，根据查核结果，对147名 领导干部进行了处理。与此同时，对大量经查核不属实的举报， 各级干部监督机构及时予以澄清，使123 80举报电话发挥了 干部监督工作关心、爱护干部的积极作用。 在工作中，各地干部监督机构还以积极为老同志解决实际 问题为山发点，在认真执行现有政策的前提下，切实抓好历史 遗留问题的答复和处理；针对干部监督工作中的新情况新问 题，深入开展调查研究，在解决干部监督中的一些重点难点问 题上取得了新进展；以提高服务大局、运用政策、开拓创新、 拒腐防变的能力建设为重点，通过多种方式进一步加强了组织 部门干部监督工作队伍建设。 干部监督工作取得的成效