Overdracht van Persoonsgegevens naar Derde 课件.pptVIP

Proportionaliteitsvereiste Toereikend, terzake dienend en niet overmatig zijn gelet op de doeleinden van de verwerking. Art. 4§1, 3° WBPL 精品文档 Legitimiteit proportionaliteit Belangenafweging Proportionaliteit Dubbele test 精品文档 Legitimiteit proportionaliteitRegistratiekamer (NL)2 november 1998 Belang van de werkgever weegt in dit geval niet op tegen het privacybelang van de werknemer Potenti?le koper heeft in principe voldoende aan gegevens op gegaggregeerd niveau Belangen- afweging Propor- tionaliteit 精品文档 Basisregel Belang van de werknemer weegt het zwaarst Geen doorgifte aan Company B van tot personen herleidbare gegevens Belangen- afweging 精品文档 Uitzondering Gerechtvaardige noodzaak werkgever (Company A) /overnemer (Company B) Beperking van het aantal ontvangers tot strikte minimum Geen vrijgave van meer gegevens dan strikt noodzakelijk Belangen- afweging Propor- tionaliteit 精品文档 Uitzondering Lopende fraudeonderzoeken binnen Company A Claims wegens arbeidsongevallen bij company A Enkel advocaten van Company B die het due diligence onderzoek verrichten Belangen- afweging Propor- tionaliteit 精品文档 Uitzondering Vervaldatum van het uitgavecontract met een auteur van bestsellers Company B zelf. Belangen- afweging Propor- tionaliteit 精品文档 Praktische problemen “ (…) wanneer de gegevens uitsluitend worden gebruikt voor die loonadministratie en alleen worden meegedeeld aan de ontvangers die daartoe gerechtigd zijn (…)” Art. 51 KB 13/02/01 精品文档 Praktische problemen “ (…) wanneer de gegevens uitsluitend worden gebruikt voor die loonadministratie en alleen worden meegedeeld aan de ontvangers die daartoe gerechtigd zijn (…)” Vrijstelling laat geen mededeling aan Company B toe Art. 51 KB 13/02/01 精品文档 Praktische problemen “ De verwerkte persoonsgegevens (…) mogen alleen in het kader van de toepassing van een wets- of verordeningsbepaling of indien nodig voor de verwezenlijking van de doelstellingen van de verwerking aan derden worden meeged