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出纳考核评分表1(月度)
考核时间: 年 月
姓名
岗位
业绩考核
序
号
考核项目
权重
%
目标值要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
业绩指标90%
帐表管理
30
凭证、帐表准确率100%,完整无缺失。
按要求完成30分;
个别差错,不影响整体数据15分;
严重差错0分;
2
现金管理
20
现金收付无差错、管理安全
按要求完成10分;
否则0分;
3
工资发放
10
发放准确及时、无差错
按要求完成10分;
个别差错,及时补救不影响整体数据5分;
严重差错0分;
4
对账管理
10
有记录、无差错、不延误
按要求完成10分;
否则0分;
5
费用报销
20
费用报销及时无差错,无违法违规行为
按要求完成20分;
个别差错,不影响整体数据,不违法违规10分;
延误且严重差错或违法违规0分;
6
管理项目10%
证、章管理
10
资料齐全,无外泄,借用手续齐全
按要求完成10分;
否则0分;
加权合计
出纳工作分析表
表一:
从事岗位名称
出 纳
有无兼职
无
我的上级岗位名称
财务部经理
我的部门名字
财务部
下级的岗位
无
岗位任职资格要求
※年龄:20—35岁;
※学历:财会及相关专业大专以上学历
※经验:一年以上出纳工作经验
※知识要求:了解相关国家的财会法规,了解税务法规和相关税收政策
※能力要求:熟练掌握财务软件和办公软件的应用,具备基本人民币防伪常识。
※其他要求:工作责任心强,做事细心认真,具有良好的商业保密意识,能够长期驻厂,普通话标准。
表二:
重要性
具体工作
占用时间%
1
负责各种有价票据的收入保管、签发、支付、现金缴存银行工作;(及时无差错,现金库存不得超库存存放)
15
2
负责严格按照公司的财务制度报销、结算公司各项费用,并编制与现金、银行票据相关的凭证;(无差错,当日事当日毕,每月27日前完成当月凭证、报表编制整理工作)
10
3
负责及时准确编制记账凭证并逐笔登记现金、银行明细账及总账,定期上缴各种记录完整的原始凭证(无差错,当日事当日毕,每月27日前上交完整凭证)
20
4
负责及时与银行定期对账(无差错,次月10日前完成对账工作)
10
5
负责公司各种证、章的保管使用登记工作,凡使用、借用时,必须履行审批手续(无差错)
5
6
负责配合会计做好每月的报税和工资发放工作(无差错)
15
7
负责根据公司领导的需要编制资金流动报表交财务经理审核(每月27日前上交)
20
8
完成其他由上级主管指派及自行发展的工作
5
财务部经理工作分析表
表一:
从事岗位名称
财务部经理
有无兼职
无
我的上级岗位名称
董事长、总经理
我的部门名字
财务部
下级的岗位
会计、出纳
岗位任职资格要求
※年龄:28—45岁
※婚姻状况:已婚
※学历:大专以上,财务管理类专业毕业,具备中级会计职称
※经验:3年以上财务管理经验,其中1年以上行业管理经验;
※知识要求:熟悉国家财经法律法规;具备财务分析、资金分析、处理税务问题的常识;
※能力要求:具有一定的组织管理能及较强的综合协调能力和财务状况分析能力。
※其他要求:诚实守信;保密意识强。
表二:
重要性
具体工作
占用时间%
1
负责公司下年度财务规划与管理的拟定(每年11月底提交总经理审批)
2
负责每月的财务报表分析,提供财务分析报告,进行成本费用核算、分析并提出改进计划和成本控制方案(每月5日前提交总经理)
3
负责公司财务制度的编制修订完善(每年审核一次财务制度,并根据实际情况进行补充修订)
4
负责公司财务人员队伍建设,选拔、配备、评价考核下属工作人员,组织本部门员工技能培训。(每月至少培训一次)
5
负责组织进行财、税、风险知识的培训(每月培训一次,于每月10号前并提交本月培训计划,培训结束提交的培训效果总结报告)
6
负责监督、督促货款回笼与检查,组织对不良债权的处置(按照客户授信时间及额度收款)
7
负责根据生产经营目标,编制公司的年度全面预算,控制、执行、考核本年财务计划(确定目标成本和目标利润并进行控制,预算准确率90%)
8
参与重大销售合同、采购合同审定(价格合理,合同内容合法、合规)
9
负责定期组织对公司资产(固定、流动)进行核实(保障账实相符100%)
10
监督、指导、审核会计、出纳的工作,确保各项财务工作无差错(工作计划完成率90%以上)
11
负责日常费用支出及货款支付的审批监管工作(费用支出按照财会制度合理支出,金额准确率100%)
12
负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行(每月3号进行上月工作考评)
13
负责财务部日常内务管理以及内外部单位的协调工作
14
负责对产品成本、利润进行监控,并及时提出合理化建议确保公司利润目标实现(每月1、10、20日书面提供库存、市场原料成本的
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