XX年职工培训计划.docxVIP

XX年职工培训计划 　　XX年药剂在职人员培训计划　　一、培训目的　　为了进一步提高科室人员政策法规水平和业务知识能力，增强科室人员的法律意识和法制观念，强化药学理论知识，确保日常工作进度和质量。二、培训方式　　长期与短期相结合的药剂人员培养机制，如外出参观学习、上级医院进修、药师岗位培训和规范化培训、三基继续教育、专家专题讲座、参加学术会议等。三、培训要求　　1、培训工作由药剂科负责组织，科室人员要积极配合，确保培训任务顺利完成。　　2、所有药剂人员必须经培训合格才能上岗，药剂科全体人员要高度重视此次培训工作，做到科学安排，积极参加。　　3、所有参训人员在培训期间要认真对待，虚心学习，并根据授课内容认真做好笔记，每期培训结束将进行考试，考试结果记入年终考核。四、培训安排　　除积极参加医教科安排的继续教育、岗位培训等学习内容以外，XX年药剂科学习内容安排如下：　　东源辉科建材发展有限公司　　二○一三年化验室人员培训计划　　一、总体目标　　1、加强对员工的培训，提高化验室工作人员的业务水平和质量意识，保证检验工作质量。　　2、加强质量管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。　　3、加强专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强技术创新、技术改造能力。　　4、加强质量管理人员和检验人员的职业资格的培训，完善持证上岗，进一步规范管理。　　5、通过培训改善工作绩效，增进竞争优势，提高员工的满足感，培训企业文化。　　二、培训原则　　1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。　　2、坚持自主培训为主，委外培训为辅的原则。　　3、坚持业余学习为主的原则。组织职工自学或参与质检机构组织的培训，取得证书。　　4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。XX年全年，管理人员和专业技术人员业务培训累计时间不少于30天；　　三、培训类型　　1、由于本公司正常生产，我们主要实行在职培训，在实际工作过程中接受培训。　　2、同时对新员工和在职员工进行培训。但要区别对待，侧重的内容不同，采取的方法也不同。　　3、对不同类别的员工，培训内容也不同，对质量管理人员是以业务知识为主要内容，增强其管理知识、管理能力；对于检验人员则以工作技术和工作能力为主要内容的培训。　　四、培训者　　1、对员工培训采用内部培训和送到企业外培训两种。　　2、培训者具有：良好的品质、完备的知识、丰富的经验、有效的沟通。　　二○一三年一月一日　　附：二○一三年度培训计划表　　凯瑞特阀业有限公司　　培训计划及记录　　XX年　　凯瑞特阀业有限公司培训需求申请表　　Q/KRT-QR04NO：1　　凯瑞特阀业有限公司　　培训签到表　　凯瑞特阀业有限公司　　培训记录　　凯瑞特阀业有限公司　　培训需求申请表　　Q/KRT-QR04NO：1